【案例分析：四天工作制,究竟“香不香”?

        去年底乐视才执行了4天半工作制，这两天国外的4天工作制试验又在国内大火了。对于国外能顺利落地4天工作制，你是怎样看的呢？你觉得在我们国内能落地吗，落地的话对我们HR的工作又会产生什么影响呢？

         四天工作制,究竟“香不香”?】

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     【摘要：本文第一部分回顾了我国工作制的演进历程及四天工作制不适合目前推行的原因；本文第二部分分享了我对四天工作制未来某个时间点也许会在我国实现的观点。】

一、与时俱进工作制：

       回顾我国工作制的演进历程，5天工作制并不是一建国就推行的工作制，我们先来回顾一下我国工作制的演进历程：

      1949年12月23日，政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。与此同时，我国实行每天8小时、每周48小时的工时制度。

       在这种工作制下：一周工作六天，星期天是公休日，全年共计52天公休日。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。这也就是我们通常意义上的单休，“单休时代”正式开启。

        1952年年底，重工业部颁布的《关于化学工业工作时间的暂行规定》，不仅确立了八小时工作制，而且还规定特别有害健康的工作，实行六小时的工作制。

       1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，从1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度（一周工作六天休息一天称为“小礼拜”），上世纪七十年代以后，我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革。

      1960年12月，《中共中央关于在城市坚持八小时工作制的通知》中重申，全国各城市的一切单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必须严格实行八小时工作制，不得任意加班加点，不得任意侵占干部和群众的业余休息时间。对那些屡教不改的负责人或负责单位，应给予必要的处分。

       1981年，化工部和国家劳动总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害作业工人依生产的特点和条件分别实行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和6小时7小时工作制。“定期轮流脱离接触”一个半月至两个月，再回到原工作单位，我国纺织业已实行“四班三运转”制度，煤矿行业井下实行四班6小时制。

      1994年2月3日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。

      1994年3月1日，国家开始试行“1＋2”休假制度，即每天工作八小时，平均每周工作44小时的工时，每逢大礼拜休息两天，而在小礼拜就只休息一天。

       根据1994年相关规定，实际上平均每周工作时间5.5天，每天工作8小时，算下来一周就是工作44小时。

       1994年7月5日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》，规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

       1995年3月25日，国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，正式确定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，并于1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》实施时同步实施。职工每日工作8小时、每周工作5天，休息2天。自此，五天工作制（又称标准工时制）得以正式确立。

        以上，就是我国从1949年6天工作制的制定到1995年5天工作制的确立的历史发展进程，期间历经了46年的时间，说明我国的工作制不是一成不变的，也是可以调整的，这需要考虑多方面因素，其中跟生产力发展水平、科技的进步不无关系。

         至于四天工作制是否适合当前在我国推行，人社部面对相关提议给到目前不适合推行的回答如下：

       1、进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。

       2、进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

       3、在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

       Tips：从回顾我国工作制演进可知，我国的工作制不是一成不变的，也是可以调整的，但是这需要考虑多方面的因素，通过人社部对相关提议的回复可知，四天工作制在我国当前国情下，不宜在企业中广泛推行。

二、未来也许会实现：

       四天工作制看上去很美，各位看官岂知我们老板曾经给我们描绘过更加美好的画卷，这件事的前因后果是这样的：

        有次例会上，老板在会议上强调考勤问题，原来有员工在老板面前告了我们公司一个业务骨干的状——说这位骨干不怎么在公司出现。

        本以为老板会先对我这个人力资源部负责人开批，没想到老板把前因说完，话锋一转说道：“如果你们的业绩也能跟人家一样做那么好，我也不管你到公司上几天班，你不来公司都行，你们有那盯着人家出勤的时间，怎么不想想怎样把自己的业绩提上去？再说了，这考勤也不该你们管，你们不要以为考勤是个小事，管到什么程度、怎么管也还不用你们操心。再在我面前叨叨那些你们不该管的，都小心点。

        另外，就跟我说的一样，你业绩跟人家做得一样好，我管你到公司出勤几天？如果你也能够实现几千万的纯利润，你不来公司上班，我都不管你。

        以上这段话，我是那个在我面前打小报告的人说的，在这里我就不点名了。

         接下来，我是对所有做业务的人说的——咱们公司如果业务做得好，上几个台阶，那咱们公司还上什么班啊，我们可以半年工作、半年休息，咱们在世界上最美的沙滩上度度假，好好休息休息，去世界各地看看风景，这多好——前提是业绩上去，听明白了吗？”

        老板说完这番话不久，就带着我们全公司去做了环游台湾之旅。

        我相信，在我们公司的业绩上几个台阶的时候，我们真的可能会如老板说的那样会有比较多的时间用于休闲，但是，我想，如果真有那么一天的时候，老板可能想休息，兴许做业务的同事反而不愿意停下来——谁与小钱钱有仇呢？

       话说回来，对于四天工作制是否会在我国推行，在本文第一部分，我想我的观点已经很清晰了——我认可官方的理由，现在我国不适合四天工作制的推行，但是，随着我国生产力水平、科技水平的不断提高，未来的某个时间点，四天工作制可能会在我国实行。

       Tips：随着我国生产力水平、科技水平的不断提高，在未来的某个时间点，四天工作制可能会在我国实行。