伊心
2020/12/2，一不小心让自己变成了时间姐姐。
在凌晨5点50分时，质量太好的闹钟又10分准时的唱起了起床歌！俺不起，它不停，真是有耐心啊！可是被子闺蜜想我多陪她一会儿，不让我起。此刻的我，纠结，纠结，必须要纠结。
脑袋大姐大终于发话了：您是我们的老板，我们只是您的员工。平常的您对我们都很好！我们过的很开心，也很快乐！谢谢您！我们都很爱您！但太过于安逸，让我们这些小姐妹们身体陆续的出现了小毛病。惰性也越来越严重。我看在眼里，急在心里。您是个好老板，我们也乐意一直跟随您，陪伴着您。可您是否知道 ？我们能否跟随你终身，陪你到老？这不是我们能决定的，决定权在您老板手中啊！
从23号开始，您有幸跨进了新梦想。在最近的10天 里，您的行动力运动及学习精神都让我们感动。虽然刚开始时，小腿妹妹闹腾了一翻，不也在您软硬兼施的管理下，配合的不要不要的？我以为我悬着的那颗可爱的小心脏可以放下了。没想到，昨天的您与您的闺蜜，被子姐聊天。竟然把小腿妹妹搁置一边，忘的九宵云外了。哎！谁让我是您的助理呢。昨晚我们姐妹在您休息时，开了个小会，做了方案，请您审核一下，今早要落实，立马要执行。
我们是一个团队，作为团队首要条件就是要共同学习。特别是老板您学习的时候要记得先忘记您的经验，忘记您的年龄，忘记您的成功。并且不许逃避学习，害怕学习，自己不学习，却让我们团队学习，或者自己学习，却不让我们团队学习。这样我们会提出抗议的哦！
让我们团队一起与老板您学习吧！主要学习以下3点：
1.要有共同的知识体系 ，产生共鸣，
2.要有共同的思想体系，产生共识，
3.要有共同的行为体系，产生共振。
让学习成为我们最好的转运，
让学习成为我们最好的美容，
因为学习是声，心，灵的度假！
把成长自己和团队变成人生的头等大事！
把战略规划变成企业的头等大事！
要学就学最好的，要做就做最棒的！
老板！您说对吗？
还有您的企业：您想过什么是战略？
在企业中起到承前启后，相当重要的作用！
还是由我来帮您分析吧。分6点：
原点一原理一原则一战略一战术一战斗。
战略的含义：
1.战是取，要做什么，要做谁的生意？
2.略是舍，不做什么，比做什么更重要。
战略是面向未来，前者战略，后者战术。
战略有3大要素：定位一市场一目标。
先精准的战略定位，再走进市场，靠近客户
，赋能于客户，为客户实实在在的解决问题。
当然作为老板，更要具备2大能力和做好2大角色：
能力：造梦及圆梦的能力。
角色：1.从企业家到讲师型企业家的布局者，
2.讲师型企业家的传道者。
还要匹配3个成功：
1.机会式成功，
2.阶段式成功，
3.战略式成功。
战略的最高境界8字真言：
简单，专注，聚焦，极致。
这样的企业能不成功吗？老板，您认为呢？
刚刚在前面提到的老板要成为讲师型企业家的传道者。那是必须要会演说的。因为公众演说是老板的标配技能。每个伟大的领袖都是超级演说家。公众演说是1个人可以做100个人的事，同时创造1万倍的利润。演说的最高境界就是内外兼修，说服自己。
演讲分为3种类型：
1.告之型
2.娱乐型
3.说服型
演讲还有4重境界：入耳，入脑，入心，入神。
把1万人当作1人讲是高手，
把1人当作1万人讲是高境界。
而讲师型企业家还要做到：
1.坚定立场，
2.坚持原则，
3.顾全大局，
4.自我超越。的境界。
一场超级演说的演说盛宴是成功的商业智慧，商业智慧又是一场心法和能量之旅。
领袖影响智慧。作为领袖，要会讲故事。讲出生的，成长的，求学的，奋斗的各种有生命力的故事。 讲故事是老板的必修课。
作业老板，还要会谈梦想。通过一个美好的梦，吸引顶尖的人才。给人才们贩卖希望，因为有了希望才有信心，有了信心才有力量。一起成就梦想。
老板，祝您梦想成真！
有了战略思想及梦想，也会讲故事，我们的硬件准备好了，就差产品，团队，商业模式了。产品是基础，是根本，是命脉。产品是1，营销是0，如果没有1，再多的0还是0。产品分为：有形和无形。
有形产品：要做到无话可说，无可挑剔，无懈可击。好产品会说话，用过产品的人会情不自禁的说好话。
产品思维：好产品自带光茫，好产品自带流量。
产品5层金字塔：由低到高。
1.流量产品
2.超级爆品
3.王牌产品
4.奢侈品
5.艺术品
未来的商业竞争：小而精，小而优，小而美。
无形产品：
1.公司的品牌形象，
2.创始人的故事， 梦想，情怀，
3.公司所做的公益和慈善，
4.公司所投入的广告和宣传，
5.顾客使用后的口碑相传。
一家公司最大的产品就是公司本身。
作为公司的领导人要有：梦想，胸怀，格局，能量，追求，正念利他。智慧的老板懂得成就别人，顺便成就自己，这样的老板才是企业最形象，最有效，最直接的代言人。
团队要有团队的形象：
1.尊重彼此，彼此尊重，
2.信任彼此，彼此信任，
3.包容彼此，彼此包容，
4.认同彼此，彼此认同，
5.成就彼此，彼此成就，
员工呢？当然员工更要有好的形象：
1.阳光正面
2.积极向上，
3.向上向善。
4.简单纯粹，
5.认真，用心，负责任。
有了产品及团队，商业模式也要棒棒哒！
1.免费模式
2.共享模式
3.客客模式
以上都ok了，那我们去了解经营吧：
经营企业就是经营人。经营人就是经营人性：满足人性的需求。经营人首先要经营人才，还要经营人物及经营合伙人。
经营企业还要3大核心的：
1.员工是否能够伴随企业的发展而得以成长？
2.顾客是否伴随着企业的发展而得以发展？
3.行业是否能够伴随着企业的发展而得以健康？
如何核心去经营呢？
1.小老板：经营事，
2.大老板：经营人，
3.成就人
领袖经营未来 ，老板的行为就是最好的激励，企业的执行命脉在于带动。
老板，您记得了吗？
经营还有5大要素呢：
1.经营场，
2.经营势，
3.经营人，
4.经营能量，
5.经营精神。
经营的4个维度：
1.人才战略，
2.文化建设，
3.产品思维，
4.经营幸福。
经营好了，企业还要管理的，分3个阶段：
1.小团队靠情感，
2.中团队靠制度，
3.大团队靠文化。
企业发展还有3大核心：
1.做大：商业角度，
2.做强：事业角度，
3.做长：神业。
作为领袖，每日还有3大必修课：
1.梦想我的梦想，
2.时时心怀感恩，
3.时刻保持巅峰状态。
在成为领导人之前，最大的责任就是成长自己，成为领导人之后，就要发自内心的成就他人。
打造核心的团队：
1.有内容的培训，
2.有计划的培养，
3.陪伴。
有了核心，再结合271原理：
1.重用最好的20%，
2.培养中间的70%，
3.淘汰最差的10%。
做老板的人必须做到：心要软，刀要快。
建立人才战略的核心：
1.定期做人才盘点，
2.定期做人才面谈。
学习的核心：
1.学以致用，触动行动，
2.文化建设。
企业文化3阶段：
1.老板自己的文化，
2.老板+高管文化要一致性，
3.整个团队，整个公司组织文化。
有了文化，全世界寿命最长的组织：
1.宗教
2.大学。
所以我们要学文化，
企业要建立什么样的文化？
1.向上的文化，
2.向善的文化。
文化的4个层面：
1.物质层面，
2.层面制度，
3.荣誉层面，
4.精神层面。
幸福也是要经营的：
1.幸福是生命最终的归宿，
2.成功是人生追求的旅途。
幸福要4有：
1.有作为，
2.有人爱，
3.有时间，
4.有希望。
成功又是什么？
成功就是捆绑，
成功就是牵着巨人的手走，
成功就是幸福的牵着梦想的手走。
作为领导人，学会3大咒语，天下无敌。
1.谢谢你，我爱你！
2.谢谢你，有你真好！
3.太棒了，有你就是不一样！
有了这些，还不够，还要有能量。
先解决人生的两大癌症：
1.自卑，
2.恐惧。
我是一切能量的来源。
领导人的第一品质就是能量 。
领导人所有的问题都是能量的问题。
在这个世界上，所有有形的存在，都被无形能量驾驭或掌控。
1.向高能量的人化缘，
道生万物，万物有道，
以心明道，以身行道。
2.碰撞=相互赋能，
碰撞只有一个目的：彼此影响，影响彼此，
当身边出现高手时，自己也会不知不觉的变成高手。
3.心量决定能量：
①心中有梦想：有梦想的人，不会计较，
不会纠结。梦想的4大标准：
不可思议，热血沸腾，
不枉此身，奋不顾身。
②心存敬畏：道义，事业，用户。
君子有所谓，有所不为 才能大有所为。
小人无所谓，无所不为，终将难有作为。
③心怀感恩：
感恩之心离成功，财富， 健康，喜悦，自在，幸福最近。
学完是学习的开始。
父母的高度是孩子的起点。
老板，您要学以致用，落地为王哦！
看了脑袋大姐大及小姐妹们为我做的方案。
我惭愧！我感慨！我激动！
作为她们的老板，我竟然……
想偷偷的哭可以不？留下羞愧和激动的泪水。
但此刻的我非常非常的感动：
感动员工们对我的认可！
感动员工们对我的忠诚和追随！
感动员工们对我的不离不弃！
你们对我，缺一不可呀！没了你们，我该怎么办？想想蛮吓人的。
感谢你们！只有你们各位好了，我才能更好！
感谢你们！我爱你们！
感谢你们！有你们真好！
太棒了！有你们就是不一样！
同意此方案。立马执行！
带着新的方案，带着美好的心情，新的一天开始了……
