在职场中，你可以说你不太会人际交往，不喜欢复杂的人际关系，只想安静的做自己，完成自己岗位上该完成的工作，拿到属于自己的工资就行了。你在工作中不想也不希望参与过多的职场复杂的人际交流，只求安稳或是默默自我进步等等。
其实，这种对职场的期待也没什么错，人低调踏实点是很好，记得我刚入职场时，我的前辈就叮嘱过我：“一定要少说话，多做事！”我是典型的I人，所以非常认同这点。
可没办法，很多事情都难以如愿，经历了几份不同环境的工作后，现实的情况很难让你置身事外，你必须和自己的同事们交流，必须和领导还有其他部门的同事去交流，这不仅仅牵涉到工作内容能否很好的完成，也是你想前进有升迁机会的必走之路。
所以，在职场中你可以选择保有初心、坚守自己的做人底线，但必须学会较好的处理人际关系，哪怕你不懂，也不想去学习，那也要在不断地实践中磨练自己这方面的能力，否则，就算你能力再强也不定会被重用，甚至连保住工作的能力都没有。
职场中的人际关系，其实也没有那么复杂，只要你别想得过深，远离想搞复杂的同事不去站队、不主动搞事情，那大多数情况下都没什么大问题，还有一点是很关键的，那就是一定要做一个情商高的人。
这里的情商高和善良的傻白甜不能等同，也不是让你成为部门亲和力最好、毫无底线地最爱帮人的人。即便你自知自己的情商不高，不善于交际，但最起码的一些做人的道理是该懂得的吧。
我看了个实例，觉得非常可笑，这样的情商都做不到，那真的是太拉垮了，可以回炉重造了。
一家公司里的某部门内，郑某因为之前多出来的工作而和旁边同事埋怨着，说得最多的就是坐在不远处的王某这个月来老请丧假的事，话说得很难听还很直白，说王某人有多霉，家里接连死人，还有些怀疑真假。
王某平时就是踏踏实实工作的人，虽然不太喜欢和别的同事过多交流，但关系也没差到哪去。他在这工作以来很少请假的，这个月的确最亲近的长辈和旁枝长辈都接连相继去世，他频频请假也实属无奈且对最亲的亲人离世还有很浓的悲伤情绪在。
虽然知道手上的工作在他请假期间分摊到其他同事手上了，让同事忙了有些抱歉，但毕竟自己是真的接连遭受亲人去世的打击，被郑某添油加醋地埋怨着还怀疑他请假假，他内心的怒火就这么积聚起来。
直到他再也忍受不了了，起身跑到郑某面前对峙起来，双方从稍显文明的骂腔上升到脏词连篇，最后，不善言辞的王某气得直接动起手来，场面一再火爆。周围同事都纷纷放下手头工作前来拉架，互相劝慰后，此事才算平息。
他们的领导知晓来龙去脉后，率先就给郑某下了处罚通知，而王某气极动手还好情况没那么严重，但也要道歉并给予郑某一定的治疗费用。
针对此事，他们的领导特意开会向所有员工下达了通知，让同事之间不得乱议他人是非，若违者造成他人无法正常工作或恶意破坏工作环境等不良情况的，都将视情节而定给予相应处罚，情况严重者辞退处理。
这个实例看似是公司一次强化规章制度的过程，实际上很明显说明了一点，那就是职场中人该有的情商，不要只顾自己就毫无边界感的乱议他人是非。
中国人传统的伦理道德也一直告诫我们，凡事都不要牵涉到去世的人，特别是拿去世的人嚼舌根，还是别人家去世的人，那真的不是一般二般的没情商了。
郑某只觉得王某多次请假增加了自己的工作量，还怀疑对方请假假，若说请事假或是病假等等其他假，你说说也罢，王某不见得会发飙，但这丧假，是个正常人被质疑请假假或是被说成灾啊、霉的，任谁脾气再好都会发飙的。
当然，有人却是请假都找不到理由了，就直说父母或其他亲人去世了，这种胆大无良的人还是存在的（有实例），但肯定不会多。
回过头来再看看，要说郑某不懂职场交际、不具备情商，那还不懂得“丧假”是怎么回事儿吗？换做是你，你会以同事请多次丧假说事儿吗？
所以说，有些事情根本不需要你去多学、多练、多实践，就该具备的固有思维，你都抛之脑后去乱吠，也活该被当事人打一顿，被领导处罚，估计未来升迁都不会有机会。
从这点角度去想职场交际、职场中该具备的情商标准，你觉得会非常难，自己难具备吗？
附：国家对丧假的规定：
适用范围：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时可享受丧假3。祖父母、外祖父母去世时，职工无权享受丧假3。
丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假3。若丧事在外地料理，可根据路程远近给予路程假3。
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