为规范管理，加强组织纪律，维护正常工作秩序，保证学校教学、科研等各项工作的高效进行，切实维护单位和教职工的合法权益。学校深刻领会有关文件精神，严格执行局务会的研究决定,制定出此请销假制度。

一、请假

教职工除国家已明确规定的节假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位者要严格执行请、销假制度，不得无故旷工。

[if !supportLists]1、[endif]请假审批权限。一般应按干部管理权限和请假时间长短分级审批。请假两天以内的，由分管副校长审批；请假七天以内的，由校长审批，并在本单位办理请假手续；超过七天的，由校长签字，报教育局人事科审批、备案。均应将请假条交办公室，以便考勤。

中层干部请假一律持校长开具的假条，到办公室登记。

2、病假。教职工休病假者，需持有县级及以上医疗机构（县级医疗机构：市第一人民医院、中医院、妇幼保健医院）出具的诊断证明，填写教职工请假审批表，经校长（单位负责人）审核签字且签注请假起始时间及建议休假时间后，报市教育局人事科审批备案。经批准后方可休假，校长见到教育局开具的准假通知后方可准许离校休假。

请假相关材料：教职工请假审批表、医院诊断证明、病历、化验单、购买药品相关票据、住院证明、转院证明等。

3、事假。教职工请事假，本人要写出书面申请，经批准并将工作安排交接好后，方可离开工作岗位，期满返回岗位后要及时销假。

4、产假、节育假、婚丧假

女教职工产假为158天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天；女教职工24周岁以上第一次生育的，为晚育，奖励晚育假45天；产假期间领取《独生子女光荣证》的，奖励产假30天。

女教职工流产，根据医院的诊断证明，给予一定时间产假：女教职工怀孕不满四个月流产，给予产假15天；满四个月流产，给予产假42天；满七个月分娩，给予正常产假。

婚假：依法登记结婚的教职工给婚假3天，符合晚婚的增加婚假15天。

丧假：直系亲属，指父母、祖父母（含配偶父母、祖父母）、配偶、子女去世给丧假3天。机关工作人员和教职工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。

工作人员在上述假期内视为全勤。

二、病、事假期间待遇

1、请假累计满两个月，连续旷勤15天，或者累计旷勤一个月的，全年奖励性绩效工资不发放。

2、请假超过两个月不足6个月的，除全年不发奖励性绩效工资外，从请假超过2个月的部分，休一个月扣一个月的基础性绩效工资。

3、请假6个月（含6个月）以上的，高职低聘，扣除全部基础性绩效工资，只享受相应的工资待遇。

4、癌症、精神病、因病、因伤致残失能的人员，由教育局结合医院鉴定后，由教育局执行工资待遇。

5、新录用人员在见习期间休病、事假超过两个月的，其见习期相应顺延。

6、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

三、违犯请假制度的处理

1、请假人员在假满之日，即应返校，因故确实需续假的，必须在假满前办理续假手续。

2、事假一年累计超过一个月或有旷勤现象的，当年不得评优选模。

3、请病、事假全年超过6个月的恢复上班必须轮岗到基层教学。

4、为了休假而开假证明和小病大养的，对其批评教育，停发全部工资，并给予相应的纪律处分。

5、一年内，因病、事假累计超过半年以上人员，年终考核不定等次。

无故旷勤及无正当理由逾期不归连续超过七天，或一年累计超过十五天，年终考核可确定为不合格等次。

6、对违犯请假制度，不按审批程序办理请销假手续的和不执行假期期间待遇的单位，要通报批评，造成严重后果的要追究学校主要领导责任。

四、加强管理，杜绝在编不在岗吃空饷现象。

学校要加强对教职工的管理，凡教职工旷勤（请假逾期不归视为旷勤）两天以内的要及时处理，责令其返岗；旷勤3至6天的要及时将其文档材料报人事科并督促其返岗；旷勤7天及以上的将其文档材料报人事科并填报停发工资表；连续旷勤10个工作日或一年内累计旷勤超过20个工作日的，将文档材料报人事科，按程序解除其聘用合同。

借调人员必须由教育局人事科办理正式借调手续，不能办理借调手续的，返回原单位上岗。未办理正式借调手续，学校私自借调人员的，或把关不严造成长期吃空饷行为的，按有关规定处理相关责任人。