又要拿之前的螺丝厂的香港代表作为案例，当时作为他的人事助理，每天上午将任务分派给我，无非是写文案、整理ISO资料等，下班前跟他对照一下进度，然后一起去清吧喝瓶啤酒，顺带着聊聊，基本上算是做到工作及时反馈，虽然只是干了两个月，但是感觉记忆深刻，每每总是要想起。
后来我自己做了经理，再加上总经理比较放手，于是，有些工作反而做不到及时地向总经理反馈进度，渐渐地养成不反馈的工作坏习惯。以致于后来公司实施日报制度很不习惯，只能选择了离开。
这样的现象很普遍，往往一些工作由员工来干，他们都很遵守规章制度，但上升到管理层反而做不到以身作则，或许这才是管理上的难题，也是职业经理人常犯的错误之一：特权作祟。然而，职场上应该要一视同仁，甚至管理层要严于律己。
为什么现在的男人不愿意追求女人呢？主要是有些男人追求女人之后迟迟得不到反馈，于是，他们便失去了信心，毕竟，男人是需要被捧的，女人可以吊着他们，但不能总是没有进展。
不要拿上司忙作为借口，每天下班后要将当天的工作及时反馈给上司知道，甭管做得好不好、有没有结果，都必须汇报。
其实，这个反馈的过程中就是与上司拉近距离的时刻，哪怕你不喜欢上司，或内向不擅长表达，都要硬着头皮去做好这件事，千万别吃掉进度表。之前我觉得自己已经做到公司一人之下万人之上的位置，便自我感觉没必要将公司鸡毛蒜皮的事情都向老板汇报，于是，便失去了与老板每天沟通的机会。哪怕是夫妻之间，如果双方每天不沟通一下，彼此之间的激情之火渐渐地必定会熄灭。反正老板没有从我这里得到汇报，还有更多的人排队着。
任何公司的任何领导都不会排斥那些经常向自己做工作汇报的人，不要将这些人认为在打小报告、或者拍马屁，其实，每一项工作都是动态的，领导们在布置工作之后，也想要随时掌握着进度，以便完美地达成目标，哪怕他们一直在强调着以结果为导向，他们也绝对不会忘记自己想要了解过程进度，所以，不要担心领导烦，多多反馈工作进度，比你安安静静地干完更能让领导做到心中有数。刚开始你这么频繁地汇报，领导可能会觉得没必要，但久而久之他会暗暗地欣赏你，觉得你这个人靠谱。
上司不可能时刻监督着你的工作，他布置了任务之后，根本不希望看到好几天过去了，你连个反馈都没有，这样绝对让他无法安心。很难想象一个无法安心的对象能继续地相信你并爱你如初？不可能的事情。
效长星言：
工作反馈真的非常重要，它能让领导知道工作进展，是不是有变化，是不是需要调整方案。所以，要及时地反馈。怎么样才算及时呢？或许采取日报的方式比较恰当。每天下班之后做个总结，顺便与领导做个沟通，保持着联系。犹如男女关系一样，如果你不常沟通，自然会有其他人乘虚而入。
