经常会遇到这样那样的提问：
如何与人相处，如何处理上下级关系。如何处理情绪问题？如何做好时间管理等等。
高级一点的问题如何把学到的模型养成习惯。
而得到的答复往往是各种各样的技巧经验。
问的人当时会有茅塞顿开的感觉，回复的人也可能会觉得尽心尽力了。
那么这些回答有用吗？会起作用吗？
从经验看这些问题问了一遍以后，过段时间还会问，而且这些问题频率高居不下。
本质上来说，他们都是想问一件事，如何才能快速改变自己，或者说快速成功。
不是说技巧没有作用，而是有时候没有找到根本的问题。
我一直困惑于这个问题如何解决。
今天看高效能人士的7个习惯，在第一章由内而外全面造就自己，讲思维定式的力量。茅塞顿开。
如果把思维定式比作一个地图，那么这个地图与实际越接近，就代表了我们的思维越接近现实，从而能做出更准确的判断。
书中举了一个例子。教授把两叠卡片发给教室两边的同学，其中一叠是少妇像，另一叠是老妇像。给他们10秒钟看这些卡片，然后收回。接着用投影仪给大家看，综合了二者特点的画像要求全班来描述。结果一组认为那是少妇，一组认为那是老妇人。大家僵持不下，直到有同学开始讨论画像中的具体细节时，大家才逐渐看到对方眼中的画像，但是只要把视线移开，还是会认为那是自己当时10秒钟内看到的形象。
从这个实验，我们对人和人际关系的本质有更透彻的认识，一是条件作用对人类认知和思维定式有强大的影响力，会影响我们一生，而且左右着我们的思维定式。第二这个实验还说明思维定式是我们观察世界的窗口，是行为与态度的源泉，脱离这个源头的言行就是表里不一。
（由此想到了一件事，很多人在追求的知行合一。
从上面的例子就可以看出人们其实一直是知行合一的。所谓的追求，只不过是并不知道自己真实的想法。
扪心自问，你真的想知行合一吗？你真的想做这件事吗？如果真的想你早就想到各种办法了，而不是与各种拖延、各种问题苦苦斗争。
不行动是因为价值观排序，是因为有更重要的排在前面。虽然你认为一件事最重要，但潜意识其实有更重要的事要做。
这才是知行合一。）
由此要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，首先要改变我们对问题的看法。
持续找到对的思维定式，并保持不断更新，实现思维转换。
如果仅仅是转换了视角，还远远不够。从看到到行动以及如何行动，可能千差万别，这就要求身体力行。也就是性格塑造。
任何一件事的成功都不是一帆风顺的，都不是一蹴而就的，这就需要我们相信品德的力量。
用7个习惯的说法就是以品德为基础，以原则为中心，由内而外，全面塑造自己。
由内而外是指从自身做起，从自己的内心做起，包括自己的思维定式，品德和动机。
那么怎样才能有更广更深的认知呢，毕竟我们的时间经历是有限的。
成甲老师说的成体系和掌握临界知识，我觉得就是很重要的办法。总之让意识地图越接近现实才能更好，更好的从实际出发，实事求是。
（本文想表达如何从本质上解决问题和知行合一是天然的，不需要追求）
