在职场上，总有这样的现象，无论是上市公司，还会说小微企业，公司里总会有一些无事可干的人，他们的理由都很充分“领导安排的事情，我都做完了”。当有些人受到老板的重视，给予奖励，或委以重任，他们又会耿耿于怀，“凭什么他受到重视，而不是我”。
听命行事固然重要，但是个人的进去精神更加可贵。
老板交代一件事情，同样都是完成了，但用心的人会玩出不同的花样，既是老板没有安排的事情，他也能看到。站在老板的立场思考问题，急老板之所急，自然更能成为老板的心腹。
美国钢铁大王卡耐基说：
“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。”那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
讲一个小故事：
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
九十年代卫哲，还在上海读书的时候，曾经到万国证券勤工俭学，他翻译的一份年报，得到总裁管金生的肯定，一定要见到这个年青人，一次见面之后，卫哲就成了“中国证券之父”管金生的秘书。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
在职场上要想升职加薪，不能总是去讨好领导，多想想你能为领导解决什么问题。
得到领导的信任，想委以重任，必须注意这几点：
1、千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
2、然而，现实生活中又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。
3、在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
4、我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
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