或者，我们也可以这样去理解，就是，为什么真正想做事情的人最后都离职了？
其实，这个话题是，接前几天“为什么有的人一边抱怨老板一边又不愿离职？”这篇的后续
在朋友说的这个抱怨又不离职的现象之外，还有大部分的人最后都离职了，而这些离职的人，确实HR想留确留不住的人！
为什么说“想留确留不住呢”？
一方面是因为老板“想马跑又不给马吃草”，在待遇方面给不了满意的范畴，又各种的方式的想人员动起来，专业术语叫做“人员激励”，而真正做事情的，在实力能力都不错的情况下，在现在公司获取不到对等的回报时候，最后无非是换一家待遇可以的，因为他实力在哪里，不愁找不到合适的
但是，那些混日子的，就不一样了，嘴上说着要离职，但是实力却不允许，因为他的实力，可能换了另外一家公司，未必会比现在这家还好。
另外的一方面是，老板想办法人员激励的情况下，就是各种打鸡血的会议，像朋友的公司就是，天天三四个会，没完没了，搞的真正想做事情的人，根本没有时间去思考去做事情，会议时间已经占领了大部分时间，不得不加班到很晚，然后老板还天天嚷着要创新，梦里去创新吗？
长时间的，精神摧残，让人越来越浮躁，这样的上班氛围，让想做事情的人如何能好好做事？
但是，那些混日子，天天说要离职的人，却是相反的，大量的会议，让其一天就快速过去了，顺带在会议上无脑的服从拍领导的马屁，让老板对其好感加倍，哪怕是事情做的不好，凭着这好感，也能让其存活...
所以，这个也是为什么天天嚷着要离职的人，最后确是留最久的原因了。
