套娃现象主要是由于管理者自身没有安全感，制度上又没有严格控制而产生的招人用人弊端案例。
外因不是解决问题的关键，反求诸己，提高自身的能力才是长久之策。和有能力的下属一起，能不断的鞭策自己更加努力的提升自己，应该以一种开放自信的心态去看待。
公司除了要限制出现这种事情，更要给予老管理层关心和提升支持。用阿米巴的方式让管理者发挥主观激励作用，接纳更好的人才。
6.7商学院——套娃现象
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