取经行动718/1001（17.9.12）
【知识介绍】
“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”
作者建议读这本书要试着跳出自己的框框，把意识转移到屋子的某个角落，然后用心客观的审视自己，你能站在旁观者的角度来观察自己吗？你能描述现在的心情吗？你现在的精神状态如何？再想一想你的头脑是怎样工作的，它反应灵敏吗？
只有人类有思考自己思维的能力。动物没有！
社会地图的三种决定论：
基因决定论——认为人的本性是祖先遗传下来的。
心理决定论——强调一个人的本性是有父母的言行决定的。
环境决定论——主张环境决定人的本性。
人有选择的自由清晰反映了人类的本性。包括的自由包括——自我意识、想象力、良知、独立意志。
那么积极主动的含义不仅是指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
【案例呈现】
我们经常说，工作要积极主动，到底怎样才算是积极主动呢？
积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。
咱们来做个对比，看案例
1.提升门店执行
消极被动：
1-4月公司卖场和超市的执行分数不好；
我负责的一线城市分数很好，由于二线城市销售部没做好，拉低公司整体分数；
二线城市不归我管，我就无能为力啦。
积极主动：
1-4月公司卖场和超市的执行分数不好；
虽然我负责的一线城市分数很好，二线城市销售部没做好，影响了公司的整体分数；
我愿意分享方法和资源帮助他们改善，提升公司指标！
2.客户促销方案
消极被动：
客户找要促销方案已经三个星期了；
可市场部说还要等一下全国的方案，
没办法啊！
积极主动：
客户找我要促销方案，
市场部说她还没 拿到全国的方案，
我跟市场部一起做一个方案，尽快给到客户！
3.提升订单满足率
消极被动：
订单满足率只有62%，总经理让我项目组长，牵头5个部门提升这个指标。
我跟这些部门都是平级，甚至比我级别高，不可控的东西太多。
还让我承诺目标90%，我做达不到啊。
积极主动：
订单满足率只有62%，总经理让我项目组长，牵头5个部门提升这个指标。
我相信在总经理的支持下，我们群策群力，利用专业方法和工具，
努力达成订单满足率90%的目标。
【拓展思考】
“消极被动”是在缩小你的影响圈，“积极主动”的本质是扩大你的影响圈。
积极主动，是一个人从依赖期走向独立期，最重要、最基础的一个习惯，不要把责任推给命运、基因、环境、老板、同事......
要养成“积极主动”的习惯，最重要的是行动！ 请你定一个计划，如何用积极的语言替代消极的语言；用什么方法不断扩大自己影响圈。
有这么一个故事：
”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。“
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
