今天看了简书大牛小川叔的分享“为什么走出舒适圈是个伪命题”感触很多，我觉得我自己现在所处的状态，表象上来讲其实就是在舒适圈。
毕业三年，一直在电商行业，一直做的都是HR的工作，时间不长，但是感觉自己就像是一直在温水中的青蛙，一个人在家的时候会想，自己在家长和刘先生的保护下，一直把自己留在小圈子里面，好像就这样慢慢的过完一生也可以。有时候又会想我是不是会一直这样做着这份工作，然后薪资也一直这么不上不下，直到被年轻一代的淘汰，其实当想到这些的时候自己会很焦虑。
每当我焦虑的时候，我就觉得是现在我的薪资太低了，每每遇到和自己差不多时间毕业的或者晚毕业的人薪资都比自己高的时候，自己就会在心底默默的念叨人事这个行业的工资太低了，我当初是不是瞎了进入这么一个行业，我是不是应该换个职业，这样自己的薪资才会有所提高。 很多时候都会萌生换行业的想法，但是却不敢真的去实践，因为想太多：
1、考虑到换行业的成本，年纪慢慢变大，什么积累都没有；
2、重新开始不知道自己要做什么；
3、如果换行业了2-3年会后自己还是没什么长进怎么办？
4、自己马上要结婚，然后打算要小孩，平衡不了家庭和工作怎么办？
其实这些所有的焦虑都是自己的疑问和设想，不一定会真正的出现，但是就是这些一直困扰我，让我没办法专心于现在的工作，也就没办法看清自己的真是处境，但是幸好有父母做后盾，还有刘先生无底线的宠溺，于是自己把自己放在了舒适圈，出不去。
舒适圈并不是真的舒适 我们讨厌上班，并不是讨厌自己所做的工作本身，而是讨厌处理工作中的各种关系；（至少对于我来说就是这样）我觉得大家在公司上班，都是一心为了公司，好好工作让公司变得更好之外，没必要花太多心思在无关紧要的事情上；但是职场没有那么简单，工作本身不难，难的是处理工作中的各种关系，其实这也是一种工作。
一直觉得自己薪资低，是自己不愿意走出舒适圈去挑战自己，并没有发现自己现在的所谓的圈子并不舒适和安全：
a、现在很多基础的人事工作都会被电脑所替代，如果自己一直只是在基础的工作上徘徊，那么必定会被淘汰；
b、如果自己一直不上进，那么后来者必定居上；
c、耐心也很重要，很多东西不是短期就能见效的，人事这个工作和财务行业一样，需要积累；不能期待自己种下一颗种子，立马就开出绚烂的花。
d、定位自己很重要，认清自己所处的状态，总结和检讨自己，发现自己的不足，不断的学习，厚积薄发，总有一天工资卡上的数字会对得起自己的努力。
所以，舒适圈不过是自己给自己的假象，换一个角度也可能危机四伏。
