今天我们分享一个概念价值与价格，很简单大家经常会用得到的概念，然而在这个概念上我引用新的角度去分享，希望能有不同的收获。
所有我们谈论的价值都是估值
首先我们要明确，所有你认为的价值基本都属于估值，市场上所定位的价值是取决于市场的需要，而不是真的有价值。我们很容易被一些大学的特别好的专业所吸引，比如某某的热门专业，其实这些专业就是拿现在的市场估值去刷新你的认知，我们也要清楚的知道，所有的估值都是会变的，在当今的社会尤其如此，前十年红红火火的专业，这几年就不行了，这就是市场的定位，而你注定成为市场定位的牺牲品，我们没有办法摆脱这些，因为我们缺少判断的水准以及对未来的笃定，从这个角度望过去其实学什么专业都差不多，因为如果你的耐心足够多，能看得到希望的话，你就会取得一些成绩，因为估值在随时的变化，你需要默默发育，直到机会到来，但是大部分都是需要急速反馈的，没有反馈你就会害怕，没有思考能力的话，就随波逐流，我们大抵上都抱有这样的心态，买淘宝的时候看谁家买的多就去买，即使是假货也无所谓的，因为大家都这么做，要吃亏大家一起吃了。
联系之前的文章，我们还可以说说在工作上的表现，我相信每个公司都有重要的岗位，都有不那么重要的位置，重要岗位的薪酬就要大于不那么重要的，这是他们的能力强吗？当然不一定的，答案是他们往往是被高估的人，有很多人在重要岗位上被锻炼起来了，还有一部分人没有成长起来，所以在实际能力方面有一部分确实是被高估了，还有一个不那么重要岗位的人能力被低估了，这是一个非常重要的客观事实；工作上有被高估也有被低估的时候，所以我们不应该在被高估的时候就得意忘形，被低估的时候就跳脚打闹，这也就是我们不应该有抱怨的原因。
我们也应该清楚的意识到不断成长的人，终将被低估，很多人跳槽就是因为自己被‘过分的低估了’，他们只是想找到或者确定一下自己的答案而已。所以不断成长的人能看清楚这一点，他们从来不会因为价格或者薪酬的问题而抱怨，因为他们知道在现有的制度下，这是再正常不过的事情了，当我们遇到职业的天花板之前，我们更应该努力的工作提升自己的真实价值，而不为市场估值的高低而有感情的烦恼，我们需要努力的在为成为老板之后的自己打下坚实的基础，在这之前你需要的就是不断的积累和成长，直到有一天彻底为自己打工。
从老板的角度上来看，我们更愿意雇佣哪些人呢？我们更愿意雇佣那些把单位工作当成自己家里事情的人，做事情有效率的人，这些人的时间是最值得被买的，其实老板的作用就是找到最值得被买的时间，这些人的估值也不会太高，这是他们的性价比观念，当然这其实很难找，恰好我们看清楚了这一点，我们需要全力以赴的做事情的同时也在积攒自己的势能，直到他们根本买不起为止，这时候，就是你冲破玻璃顶的时刻，你之前的全力以赴就是再为这一刻而努力着，所以，不用看价格，全力提升自己的实际价值就好，就像英雄联盟里面的英雄一样，有些英雄就是需要前期发育的，当你发育好了，到达你的强势期的时候就需要展现自己的能力，赢得这场比赛；有些英雄前期很厉害后期乏力，就要尽早的结束战斗，所以要清楚自己的强势期在哪里，提醒自己什么时候该做什么事情，这就是你的价值，所以坚信并笃定的践行，在每一个必经的阶段调整自己的方法，就能打赢人生这场战斗。
