在昨天（22日）举行的第十八届中国经济论坛上，中国国际经济交流中心副理事长（副部级）黄奇帆，提出了妇女延迟退休的建议，

他认为，如果妇女退休年龄从现在的50岁变革为60岁，甚至是和男性一样延长到65岁，将会带来万亿级红利，表现在：

每年相当于增加1万亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况，

一年产生一两万亿元红利进医保；

还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。

很多人对此建议口诛笔伐，认为政府是在打职业女性的算盘，让女性多上班多工作，多交医保养老金。

其实，这真是冤枉黄奇帆了。

他的建议看似冷冰冰唯利是图，主要因为他是从技术的层面算经济帐，

但从女性提高经济收入和社会地位的角度来说，这可是一大利好。

我国目前的退休规定是什么样的呢？

非特殊工种情况下，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

也就是说：女性比男性要提前退休5-10年。

这样的规定造成了什么样的后果？

一、我国退休金发放的标准之一是按工作年限（缴费年限），工龄越长，缴费越多，退休金越高。

入学年龄男女都是6岁，毕业工作的年龄自然也大体相同，但女性比男性提前5年至10前退休，那么退休金领得当然就比男性少了。

有人会说，那她们比男性早领退休金啊。

是，但她们领的退休金，都比退休前的工资少。

和她们同龄的男性，可是能继续领全额工资+奖金+隐形或显形福利呢。

二、体制内退休金的核算，除了工龄，还有在职工资。简单说，就是按职务和级别计算的工资。

和男性同年龄工作的女性，由于提前5-10年退休，在职场上打拼的时间就少了5-10年。

大家在同一跑道上努力向前奔跑，结果对方能比你多跑5-10年，你说谁跑得更远？谁的胜算更大？

这样造成的后果就是级别越高的职务，女性占比越少。

级别低，当然退休金领得也越少了。

三、退休年龄早，让女性的社会地位大大降低。

这个社会，因各种原因，对职场上的女性，相当苛刻。

就算如此，很多优秀女性，即使少了5-10年的工作时间，即使还为家庭子女耗费极多的精力，她们在工作上，也依然取得了令人瞩目的成就和地位。

现代社会，纯体力活越来越少，更多的是脑力活，技术活，所以现代工作，相当有利于女性发挥聪明才智。

但是，由于要提前5-10年退休，而且往往在退休前至少5年，就要退居二线，她们的能力还没得到充分发挥就被冷藏，退休之后，人走茶凉，更失去了在社会上的话语权。

她们被迫让出来的位置，就让之前竞争不过她们的男性占据了。因为他们晚退休，上班时间更长！

由于早早退休，很多女性没有了工作平台，没有了施展的空间，大多数只能退回到家庭，既创造不出社会价值，又浪费了自身的能力，成了面目模糊的退休大妈。

如果能像黄奇帆建议的一样，男女退休年龄相同，那么，至少以上的不公平现象可以得到大大改善。

况且，女性普遍比男性长寿。

第六次人口普查（2010年）公布的数据显示，我国男性人口平均预期寿命为72.38岁，女性为77.37岁，男女平均预期寿命之差4.99岁。

国家统计局2015年的数据，国内人口平均预期寿命男性为73.64岁，女性为79.43岁，男女平均预期寿命之差5.79岁。

女性平均寿命比男性多出6岁，但工作时间却少了5-10年，这是多大的浪费！

女性即使和男性同样的年龄，同等的能力，以及更长的寿命，却因为退休年龄的规定，只能早早黯然退出社会舞台，成为男人的保姆，家庭的老妈子，真是暴殄天物！

反过来想一想，男性寿命比女性短，退休时间却定得比女性晚，为什么？

在男权社会里，这样的规定，当然是从有利于男性的角度出发的。

在社会工作时间长，就更有机会上位，能上位就有权力，有权力就有话语权和决定权，也就能享受更多红利和特权。

看看占统治地位的高层，是男性多还是女性多？

再看看多少高管领导，在位时意气风发红光满面，一退休马上老年痴呆抑郁消沉，就知道了。

所以，以前规定的女性退休时间比男性早5-10年，实际上是一种歧视。

女性工作年龄（被强行规定）比男性短，就会导致成果比男性少，待遇比男性差，地位比男性低。

女性本来可以创造出更多的社会财富，社会成果，社会成就，结果被迫提前退休，她的劳动力和才能，往往只能无偿地为家庭付出，在琐碎低端重复的家务中，或者混吃瞎玩等死的杀时间中，消耗殆尽。

多可惜，多可惜！

现在国家提出女性延迟退休，从某方面来说，这是不得已的改变。

因为我国女性参与劳动率，是全世界最高的。

我国女性（尤其是独生子女这一代）受高等教育的比例，也非常高。

如果让女性都退回家庭当主妇，或者限制她们的工作前途，负面作用非常大。

生育政策再怎么放开，如果女性的成长空间还是过于狭小的话，那么生育率也只会越来越低，人口红利只能是纸上谈兵。

在这点上，韩国和日本都已经是前车之鉴。

延迟退休的改革，至少在让女性和男性，在年龄方面站在了同一起跑线。

这样职场上的女性，可以多创造5-10年的社会价值，女性在各行各业的成就肯定更突出，领导层的女性比例也更大，女性在社会上也更受尊重，更有发言权。

越是先进文明的社会，越不需要以性别来做为差别对待的理由。

只有双方站在平等的位置，才能成为了更好的明天，共同战斗的伙伴。

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