前两天在网上看到南林大一个作为高层次人才引进的副教授，由于没有通过第一个聘期的考核，情绪低落抑郁到跳楼自杀了。
由于南林大是我的母校，所以对这个事件我就多了解了一下，虽然这位副教授的死跟学校的考核没有直接关系，但不得不承认两者有着很大的关系，因为单位内部卷得太厉害，作为事业单位的一员，我深有感触。
在体制内单位工作，每一个人都渴望多拿待遇少做事，途径就是职务晋升或者职称晋级，因为除此之外就没有其它渠道提高待遇。可以说，单位里的一切家长里短都是围绕这两个主题展开，也因此引出了许许多多永远说不清道不白的闹剧。
今年初，单位搞了一次专业技术职称晋级，有的人不具备条件但是会闹事，领导就放过去了；有的人实力雄厚反而排名靠后，虽然也通过了晋级但是憋了一肚子气；有的人本来实力不济不能通过的，却通过事后补充虚假材料通过了，因此就让本来可以通过的人落选了，不管三七二十一，这些人就把情况反映到省局去了，搞得乌烟瘴气一地鸡毛。
在这样的环境中，不可避免经常受其影响，我就因为职称晋级的事情窝火了很长时间，那些天里经常想着这件事而寝食难安，浪费了大量时间精力，而这些宝贵的时间精力本来是应该用到工作上去的。
什么叫内卷？内卷就是把时间精力金钱等资源用错了地方，在不该用力的地方拼命发力。人生虽然有那么几十年时间，但是光阴似箭日月如梭，一辈子很快就过去了，为了能让这辈子过得更加充实产出更多，我不能继续跟着别人一起内卷。
