1.

早上上班的时候，看到茶水间有一大盘糕点。根据公司的习惯，新同事入职和原同事离职，当事人都会准备些甜点或Fingerfood招待大家。今年新冠，公司还处于节流状态，新岗位的招聘还没有展开，只剩下离职的可能。刚好有同事在茶水间等自动咖啡机的现磨咖啡，就顺便问了问哪位同事离开。得到的回答是：市场部的实习小菇凉H，她实习结束，市场部没给她正式岗的Offer。

听说是H离开，我倒是一点不惊讶。只是可惜了这个岗位。因为市场部虽然对外当时招聘的时候，写的是实习岗，但是实习结束，没有大问题会转为正式员工。也就是说拿到了实习岗的Offer, 也就意味着八成也拿到了之后的正式岗。公司虽然不是世界500强，但是好歹也是行业内的隐形冠军，员工待遇工资比较同地区其他企业算是很厚道了。这么好一个岗位，H竟然没拿稳。

2.

我一开始就不看好H，并不是马后炮。而是因为一开始这菇凉的野心都画在脸上，穿在身上。

菇凉是个90后，有性格。上班第一天就是大红唇，身上一条迷你裙，脚上踩的是一双恨天高。公司是以技术傍身的传统企业，卖的是设备。大部分员工是技术出身。企业的整体风格是朴实且偏保守。就着装而言，要么是行政管理层的职业装，要么是技术人员的统一大外褂，要么就是车间工人的工作服。各个部门的女同事，淡妆都少见。公司何时有过H这种婀娜多姿的性感装扮。

H是个漂亮的菇凉，这点毋庸置疑。但是她在公司的出场没有让人感到惊艳，而实是惊吓。就如同在听古典曲里，突然听到一声摇滚吼叫。

H实在和公司整体风格，以及她部门风格差异太大了。企业整体风格对比前面已经提到了。再对比下H的部门。先看看H的直接上司，市场部负责人W女士。W是一位50来岁的优雅女性，淡妆白衬衣套装是标配。走的低调奢侈路线。再看看市场部的其他同事，男女同事都是典型的白领职业装扮。保守低调偏严肃、市场部领导W的风格和整个市场部其他同事的风格，完全不同于H性感招摇。差异如此之大，H在市场部的前途不说一片黑暗，但是也会多些曲折。

3.

新人一开始进来，即便着装不太一样，大家也会比较宽容。有一个适应期过度下也正常。

可当我在几个月后电梯里遇到H，仍看到她涂着血红的口红，西服外套下穿着一件开口很低的低胸吊带的时候，我当时的判断就是H可能在这个公司呆不长。因为H的仪表和衣着说明，H根本就没有想过改变自己的风格，以适应公司的风格。

在一个不需要展现你性感的职场，H一定要坚持自己风格，这至少说明一个问题：这份工作对H来说并不重要。因为不重要，所以不值得做自我改变。这不仅是着装仪表的问题，还可能是工作风格和沟通方式等问题，简言之：这是一个态度问题。是要让企业适应你，还是反过来你主动适应企业和工作环境？

如果不具备少见的或者企业极其需要的才能，最好不要奢想企业会来适应员工。对一般员工而言，拒绝改变适应企业的后果，无一例外的是请你走人。

4.

在职场的这些年里，我见过不少H这类年轻的菇凉。

在我看来，年轻菇凉最大的一个特点就是用力太猛。有的，一定要展现出来，还得加倍展现出来。

其实漂亮，性感这些都不是问题，甚至用力过猛也不是致命弱点。至少我认为，最大的问题是这些菇凉对性感和颜值在职场上的作用存在着极大误解。职场不同于恋爱，起码在一个正规的企业中，不是说越性感越漂亮越招同事领导喜欢。同事和领导不是恋人，他们关心的不是你的风姿卓越，婀娜多姿，而是分配给你的任务能不能准时高质量的完成，你在公司的融合度，你是否是一个值得信任的雇员，你是否能全心全意的维护公司利益，以及对公司的忠诚度等。（如果你不仅性感漂亮而且还满足以上的列举的所有要求，再加能被你完全风格不同的上司和领导接受，那么你随意）。

职场上的女性，做到整洁庄重。其他的外在的东西，其实不应该成为工作之外的焦点。以我这十几年来有限的职场经验，职场上能走得远的女性，都是将注意力集中在自己工作领域的女性。无论是同事还是对手，对这些女性都会发自内心的尊重。因为她们的身上让人印象深刻的是她们所具备的坚实的专业知识和强大精神特征，比如：专注，坚持，对工作的热情，执着等。

如果你是初入职场的年轻菇凉，先想想你愿意成为那种人：被人尊重的同事，还是靠皮相引人关注的塑料花。然后再决定你是否要在公司性感美艳登场。

我的建议：职场上的女性把颜值的重要性放低点，把能力抬高些。

（注：不同行业的公司，对着装会有不同的接受度和宽容度。文中观点仅基于作者自己经历和涉及的行业）