初出社会闯荡一年，把自己和周围亲眼所见到的，要离职的原因，总结如下:
从17年5月份开始从学校出来实习，是老师推荐的公司，当时工作的薪资非常低，老师面试我们的时候说的是 只要好好努力，你们的工资肯定会成倍的增长，于是开始了长达一年的实习，实习中也不乏有领导表扬，可是中途只涨过一次工资，还是同事带我一起去找领导谈，涨了200元。
涨工资一定要有制度，无论是看工作年限，还是工作经验，以及工作实力，如果你的一切都符合涨薪要求，公司还当看不见，不给涨工资，那么就可以考虑离职了。
公司新来一个小姑娘，来当实习生还未毕业，分到了某个小组，小姑娘很想努力的学习，毕竟实习期就是长经验的，她想学习仪器操作，可是带她的小组长说你刚来不可以碰仪器，只能做前处理，你把前处理搞明白了再说吧。我们第三方检测有着处理不完的样品，前处理是最忙的，但对于个人提升就会非常慢，因为就一个操作流程，你学会了就机械的去做前处理就可以了。
初来乍到，如果带你的领导并不想教你东西，只让你机械的去处理繁琐但不用脑子的事情，或者你的领导做事毫无头脑，学不到太多有用的知识，那么就可以考虑离职了
和我一起来公司的实习生小A，一直做理化，已经可以独立操作实验，可是某一天领导突然就把它调到了有机组，虽然都是做实验，可是差距是非常大的两个组，小A并没有学过有机组的知识，来到有机组又从打杂做起了....也和领导反映过不想去，因为不了解，可是领导说必须服从...
领导不在乎你的工作发展，只知道哪个部门缺人就不由分说把你调到别的组去帮忙，导致每调岗一次都要从最基础学起，或者只是打杂，东学一点西学一点，没有系统的学习，那么就可以考虑离职了
还是同一个小A，公司让他去出差采样，去之前领导说一天补助200元，回来找领导报销，等小A去出差回来后，领导口中的每天200元变成了150元，并且这个报销还要等大领导审批，以至于小A现在都离职了报销的钱还没有发。
如果你的领导言而无信，过河拆桥，那么你就可以考虑离职了
一个小姐姐，来公司半年，当时面试的时候说给上五险一金，就来上班了，也没太注意这件事情，来公司半年后偶然查了一下公积金，发现只给上了两个月，小姐姐就去找人事，人事就说你的试用期不给上一金，小姐姐说都和领导确认过试用期给上一金才来上班的，人事就说那你找领导吧，小姐姐找了领导，领导说不用急我去找老板，会给你补上的，然后领导就没下文了，小姐姐再去找领导，领导就一直说等等，再等等，到现在小姐姐给领导发消息问这件事情，领导都不回复，就一直在拖...
领导并无办事效率，还一味的推脱，公司也不能保护员工的正当权益，还欺骗员工，那么你就可以考虑辞职了...
同事小B，上班游手好闲，领导不在就睡觉，玩手机，领导来了就装个样子，我们公司的人都知道小B这个样子，领导也不例外，每次小B睡觉或者玩手机被领导发现，领导也就只会说下次看见罚钱啊，每次也没看小B交过钱，小B的年终奖还比同事的多三倍，想知道为什么吗？因为小B有个厉害的爸爸啊，给公司拉生意，所以领导就...
同事是关系户，工作游手好闲，上班公然睡觉，领导也睁一只眼闭一只眼，有人说小B这个样子跟我有什么关系呢，我为什么要辞职?
一颗老鼠屎会坏了一锅汤，慢慢你每当被一堆工作压得喘不过来气的时候，看见小B在呼呼大睡，久而久之你内心就会产生不公平的想法，慢慢自己的意志就会变得说既然他这个样子那我也不想这么拼命的工作了，还有领导的处事风格，不能做到太子犯罪与庶民同罪就证明这个公司风气是有问题的...
所以当遇到这种事件，那么你就可以考虑离职了
以上就是我一年里遇到的想离职的原因，现在我正在转行互联网中，有不满意现状想转行的可以找我聊天哦。
有说的不对或者不清晰的，欢迎吐槽指导。
最后愿你我都能遇上讲道理的领导，团结的同事，能快速进步的发展平台。
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