好多互联网公司，对员工的试用期都是半年。正规公司，试用期员工和正式员工的福利待遇差距不大；但有的中小公司，试用期薪水是80%，甚至没有五险一金等……
先说下听起来比较吓人的半年试用期，这东西是不是合法？
劳动合同法规定，签订不同期限的劳动合同，试用期规定有所不同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。
也就是说劳动合同法规定，试用期最长的时间，是六个月，这个是合法的，但是有对应的试用期后的劳动合同签署时间要求。
比如，如果试用期六个月，然后和你签署了一年的劳动合同，就是违法的。
为什么要试用期半年这么久？
试用期，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的互相了解、双向选择的考察期。试用期内，用人单位和劳动者都有权随时解除劳动合同。所以试用期较长，是为了便于用人单位有更长的时间对于劳动者做出准确的判断。
要注意的是：试用期不签劳动合同这种想法是不对的！
劳动合同法中也明确指出，建立劳动关系就应当订立劳动合同。用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订，而不是试用期满后签订劳动合同。
其次试用期薪水八折的问题。
劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，这也是有法律支撑的，并不违法，80%也是几乎所有企业的通用做法，新手基本都是要打个八折，老鸟议价能力较强可以要求100%。
再说下试用期没有五险一金的问题。
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金）是法定义务。
现实中，很多中小企业并不正规，试用期不缴纳保险和没有公积金等情况，比较常见。其实只是公司为了节省成本，根本没有劳动法的支撑。
其实不光是互联网公司，其他的公司也会有类似的做法，说穿了，就是企业为了节省人力成本玩的猫腻，有的是合法的，有点是违法的，你能做的也不过是：接不接受。有实力你可以随便谈条件，没实力有时就要做些无奈的妥协。
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