近些年工作中最心烦的事不是老板难相处，工作任务重，工资加得少，而是离职和招人。
离职的人基本都经过深思熟虑，冲动行事者只占了极少数，所以挽留说服工作几乎成了形式主义。
工资加得少，孩子也快养不起了；工作没发展前途，想有更多成长空间；傻子同事什么也不会干，每天都生气；老婆要去海外工作，全家要移民；要回家照顾老人，备产生娃。是的，是的，对对对，理解理解，如果是个恳谈会，那肯定是百分之一百成功的，牢骚吐槽留下了，人都没留下。
一场战役的失败，意味着另一场战役的打响。和部门申请招收新人，查看求职简历，进行各场面试，走完招聘流程，前前后后一共经历了四个月，招到了两个人，人已经磨得没脾气了。不是生来就佛系，是公司让人变得佛系。
一场忙碌的结束，拉开了另一场忙碌的序幕。新人来了要申请电脑、申请帐号、申请权限，更花时间的是培训是交流。时间就是金钱，人最伤不起的就是时间啊。
不过人有时最不在意的也是时间。
新人甲
拿到电脑后，一上午一直在埋头操作，专心致志。
我经过他的座位顺嘴问了声：“电脑怎么样？”
他皱着眉头说：“电脑上有些软件没有装。”
我说：“拿电脑的时候没有看一下吗？”
“没有，我当时没想到。”
“那没再去找IT帮忙装一下吗？”
“没有，我想自己先研究一下。”
我说：“有问题就问，问清楚了再做，不要自己瞎琢磨。”
新人甲看着我憨厚地笑了起来。
新人乙
早上把门卡申请单给了行政，行政让他下午一点去她办公室拿门卡。下午他来来回回地借别人的门卡进出办公室。
我从座位上抬起头问他：“门卡还没有好吗？”
他说：“行政让我下午一点去找她拿门卡，但我找了她好几次，她都不在。”
我问：“她是下午不在，出去了吗？”
“我不知道，反正每次去，她都不在。”
“那你有没有问坐在同一个办公室的人，她去哪儿了？她办公室里这么多人，总有人知道吧。”
“我没问，里面的人我都不认识。”
我说：“都是同事，别人肯定不会不理你的，能问就不要自己瞎琢磨。”
新人甲看着新人乙哈哈大笑。
最近网课的老师老对我们说，不要自己瞎琢磨，有问题就问，于是我也拿来用上了。
