大家看过《中国好声音》么？（看过）

我们人，每一个人的潜力都是无限的！对不对？（对的）

人的身体里面有两股力量，比如说在早晨起床的时候，一个声音对你说：“起来吧”，另一个声音对你说：“再睡会儿”。起来吧，再睡会儿，这就是一场艰难的拉锯战，是吧。

那就是这两种声音，一种对你说：“我要创业，我要成功，我要赚钱，我要出人头地，我要风风光光的，我要衣锦还乡”，是么？另一种声音就说：“还是算了吧，太累了，何必呢，这样就行了”，同不同意？（同意）

只有充分调动潜能，才能创造出更大的价值。怎么样才能充分发挥我们的潜力？那就是公众承诺和PK制度，就是要让你无路可退！是不是各位？（是的）

什么是公众承诺？公众承诺就是当着公众的面，说我今年要做到怎么样，对不对？比如说我今年要做到多少的营业额，今年要赚多少钱。

你跟你最爱的人承诺以后，尤其是对你的父母、孩子和另一半，你一旦对他们做出了承诺以后，你就很难再找借口说我不管这个了，这是很难的，对么？

因为人都是爱面子的，人如果不爱面子了，这个人就枉为人了，也就可以放弃了。同不同意？（同意）这是第一点。

第二点，只要有人跟你比赛，你就想停都停不下来了！对么各位？（对的）

我以前听说我们村有个首富，我就一直在想，这个首富啥时候会变成我呢？

你们知道么，乞丐他不会羡慕千万富翁亿万富翁，但是他会去羡慕在他边上的那个乞丐。今天旁边的那个乞丐比他多要了一百块钱，他就会很羡慕，同意么？（同意）

所以各位，在你的同学里面，如果出现亿万富翁、十亿万富翁、百亿万富翁，你心里面是不是就会有点不好受？

你就会想，这个人我们以前都在一起玩的，凭什么现在他的公司做得这么大？凭什么他可以开奔弛？凭什么他能赚这么多钱？是么？（是的）

这个时候，你的心里是不是会有一种想证明一下“我也可以做到”的冲动？这是人的天性，同意还是不同意？（同意）

所以你的身边如果有富人的同学，富人的朋友，富人的亲戚，这是好事儿，他可以激发你的斗志，是么？（是的）

其实你不用写出来的，你在心里面告诉自己就可以了。

就像我一样，我在很小的时候，比如说我家哪个亲戚比较富，我就在想我以后肯定要比你有钱。

我看他比较猖狂，整天自以为是，一副看不起人的样子，我就说以后你看我的，我一定会比你强10倍、20倍！真的，就是这样的。

这种不是狭隘，而是一种自我激励！

有了这种激励，然后自己去奋斗，自己去努力！不断告诉自己，我有一天，一定比你强！所以，这才是我们的斗志，源源不断的斗志。

当你懒惰的时候，当你懈怠的时候，你就会告诉自己，不能去偷懒，要卯足了劲坚持下去。是不是各位？（是的）

我创业的时候，15000块钱，睡地板睡了一年半，直到今天，能被这个市场认可、被资本认可。凡是被资本认可的公司，就已经不简单了，对不对？（对的）

所以我们要在这个领域里面，有一个PK的心，和所有同行去PK，一定要成为这个细分领域的老大，对不对？（对的）

同样的，我们老板能把这种竞争意识带到团队建设中，用得好PK制度，就能充分调动公司员工的积极性,激发员工潜能及团队协作能力。

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那如何在公司内部来用好这种PK制度？

分下面几块，我们一起看一下：

第一、员工和员工PK

第二、经理与经理PK

第三、部门与部门PK

第四、老板与员工PK

第五、老板与各种PK

跟大家解释一下，员工跟员工PK，PK的双方得站在同一水平线上是么？就好像打拳击一样的，能不能让轻量级的跟泰森去打？不能，对不对？得让他们的能力差不多，级别差不多。

经理跟经理也要是同级别的，部门和部门是一伙人和另一伙人，比如说这十个人和那十个人进行PK，对吧？这样的良性对抗可以增加公司的凝聚力！

什么叫老板跟员工PK呢，比如说我今天跟张飞打个赌，我说张飞，假设你在这个月完成50万的销售额，我就奖励你1万块钱，如果你输了你就给我5千块钱，张飞一想，诶？有得赚，于是他就跟我赌了是么？

但是不管他是输还是赢，我都是赢了，懂的掌声鼓励一下。（掌声）

所以老板也可以跟经理PK，跟部门PK啊，对吧！老板说你们这个部门这个月完成100万，我就奖励你们20000块钱，拿这个钱你们去团建，去玩。

这样这个部门的员工是不是就会很有劲了？他们就会去拼命干。对吧？（对的）

所以只要把PK制度搞得好，团队的氛围就不会差，对么各位？（对的）

一个没有PK的公司，没有承诺的公司，员工的积极性就不会高！

本文由会搜科技股份的创始人

高黄清先生现场分享摘录而成