今天是2022年6月24日，是我学习成长1000天打卡的第853天。
今天继续学习《富爸爸8条军规》
在商业世界里，有四种截然不同的独特人群。他们是：
E＝雇员；
S＝自己开业的小企业主或者专门人才；
B＝拥有500人以上企业的大企业主；
I＝职业投资人。
学校培养出来的学生大多数变成了E象限中的雇员，或者是S象限中的专门人才，如医生或者律师。
对每一组人群来说，税收标准是不一样的。
想要合法地、尽可能少地缴税，涉及很多财商方面的问题。
事情让人难以置信，那些让美国伟大、至今还怀有美国梦的人群——小企业主则缴纳最高的税。
但是这是真实的。这也是为什么研究问题，尤其是研究税收战略，对企业家来说至关重要。我见过许多成功的企业家，他们挣了很多钱，但是他们总是抱怨上缴了高额税金。他们之所以缴纳了高额税金，是因为他们没有研究过税收战略，以及怎样获得政府的奖励（税收优惠）。许多成功的企业家没有花时间研究税务，并找到一个很好的税务专家，他们专注于挣更多的钱，而不是持有更多挣下的钱。在我看来，这样做很不明智。
信息时代的矛盾
那些在不同象限中的人缴付不同比例的税金，这样公平吗？
可能不公平。但是没有人说过生活是公平的。它是基于我们军人为之战斗的“选择做一个雇员、一个企业家，还是一个投资者”的自由。
大多数人选择工作的安全性，并接受他们要缴纳E象限里高比例税金的事实。然而当今世界，工作的安全性已经变成一种矛盾的说法。在今天全球市场上，大多数工作已经没有安全性可言了，因为低薪国家正在争夺制造业、劳务合同和工作岗位。
二战后的一代曾经有一定程度的工作安全性。对那代人来说，得到一份工作后，在那个岗位上一干就是几十年，直到退休，然后过着幸福的日子。
从越战时期的那代人开始，工作的安全性就越来越低。据说如今的年轻人一生会做5～7份职业。这意味着他们必须在被炒掉后重新接受培训。
对二战后的一代，年龄和资格都是优势。一个人在某家公司干得时间越长，他们将变得越有价值。他们贡献的价值越大，得到的回报也越高。如今，这样的日子已经远去了。
如今的职场上，年龄和老资格是负债。现在大多数公司都在寻找精通技术的年轻人，但他们的职业时间将会比他们的老一代人更短。我有一批朋友，都是从很牛的大学毕业的，如哈佛和斯坦福，他们在50岁就被“请走了”。因为他们被贴上“太老了，工资太高了，观念太陈旧了，可以被电脑取代了”的标签。
如今，工作安全性的概念已经成为过去那一代人的过时观念了。
看看下面这幅让人清醒的图吧：有关婴儿潮一代即将面对的社会保险前景。看到这张图，脑子里不可能没有一堆问题在打转。这意味着我们的社保体系崩溃了吗？这对那些指望着靠社会保险来度过退休生活的人意味着什么？我们还能继续指望靠政府来关照我们的父母和数以百万计的退休人员吗？当我退休时，我和我的家庭又会是怎样呢？
正是这些问题和其他类似的问题，让人们对未来充满了忧虑和恐惧。企业家们知道他们可以创造未来——收入、工作及让他们为自己的财务未来承担个人责任的机会。
所以，如果工作的安全性变成了一个矛盾的说法，解决的办法是什么？我建议我们回头从大视野的角度来看。例如，工作的安全性来自恐惧的情感，害怕失掉自己的工作。
如我在前一章讲过的，军队在训练新兵控制情绪方面做得非常好，提高了新兵们的情感智能。生活在害怕失去自己工作的情绪状态中的人是低情商的人。他们或许受过良好的教育，非常聪明、优秀、诚实，工作很努力，但是如果情绪在驱动你的生活，你的情商就会下降。
许多人之所以成为企业家，是因为他们想要自己的独立性，想要自己的财务自由。“自由”这个词就是植根于一个人的精神智能。
我认为，之所以北越部队打仗比我们更强悍，是因为他们的精神动力强大。他们比我们更想赢。他们讨厌来自法国和美国的人告诉他们该做什么。这和当年美国独立战争时的情形没什么两样。那场革命在乔治·华盛顿的领导下，把英国人赶了出去。正如乔治·马歇尔将军所说：
军事力量赢得战斗， 精神力量才赢得战争。
今天就学习到这里，加油！
