近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。青年科技人才是国家战略人才力量的重要组成部分，各级组织部门要高度重视青年科技人才队伍建设，储备、培养、使用好青年人才，让他们接稳时代接力棒。
得人之要，必广其途以储之。人才的厚度决定了科学探索的高度，赢得青年才能赢得未来。实现高水平自立自强，自然离不开一支素质优良、数量充足、结构合理的青年人才队伍。保持优秀青年人才“源头活水”就要以更高站位、更宽视野、更大力度配置人才，既要“眼睛朝外”，运用社会力量广泛发现、挖掘高质量、高层次人才，又要“眼睛朝内”，深入挖掘内部人才资源。破除论资排辈、以“帽”取人的陈腐观念，做到既看业务能力和实绩，又看知识储备和潜力，把有真才实和有潜力、有后劲的人才英雄及时纳入人才队伍中来，形成薪火相传、人才辈出的良好格局。
使用是最好的培养。“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。青年人才正处于认知的形成阶段，对未知的事物充满了“好奇”。要坚持不拘一格用人才，建立以信任为基础的用人机制，大胆用才、破格用才，敢于压担子、善于搭台子、乐于铺路子，让优秀青年人才打头阵、当先锋，让发展潜力者到关键岗位、重大项目、重要课题、重大任务上实践历练，鼓励可堪大用者在“揭榜挂帅”“场地赛马”中崭露头角、担当作为。同时建立容错纠错机制，避免求全责备，鼓励创新、宽容失败、善待尝试，让青年人才始终保有“初生牛犊不怕虎”的胆识和“狭路相逢勇者胜”的勇气，让其放心干、放手干，以最好的状态助力国家高质量发展。
优化人才创新生态。“荒林春雨足，新笋迸龙雏”，要使优秀青年人才如雨后春笋般层出不穷，必须持续推进和优化人才创新生态。全面深化体制机制改革，从根本上破除“重物轻人”“齐步走””一刀切”等制约创新的思想障碍和制度藩篱，合理调整职称、学历、论文数量、人才“帽子”等指标与实际贡献的权重，驱动科研评价回归价值本位。“死抠”条框，只会堵塞人才成长的快速通道。要坚持“英雄不问出处”，以量身定制的标准评判人才，量“岗”定制的标准选用人才，利用“差异化”筛出优秀的“实干家””领跑者“，加快形成”人尽其才、才尽其用、用有所成“的良好生态，让青年人才成为科技创新生力军、主力军，为将我国建设成为科技强国贡献力量。
