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小时候，记得· 家中的亲人长辈总跟我们说，做人就该勤奋，只有勤奋了才能够收获到别人的尊重，实现自己的梦想。
于是乎，我们从小到大，都希望做一个特别勤奋的人，只为了成就内心的梦想。
可是，当人愈发长大，踏入社会，到了职场之后，其实我们会发现这么一个现实，那就是勤奋人的人可能一直升不了职，而那些摸鱼的人，却有可能步步高升。
相信很多人都会对此感到不满和疑惑，自己那么努力，怎么会换来这样的结果呢？难道说，这世上就没有天道酬勤一说？
其实，职场中的潜规则和明面上的规则，那是众多的，也是令人捉摸不透的。想要应对这当中的复杂，并非是普通人的努力就有用的。
因为努力和勤奋这种东西，看似能给人带来一种充实的感觉，可终究这只是一种自我安慰而已。
对于单位的领导或者老板来说，他们真的会看重那些勤奋人的吗？其实，这是不可能的。因为他们的想法，要比“喝鸡汤”的普通人高了不止一个层次。
在社会，在职场中，老板最讨厌这三种人，其中勤奋的人上榜，原因很现实。
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第一种人：勤奋的人，老板讨厌。
在上文，我们已经说过了，勤奋的人是老板最为不喜欢的。对于其中的原因，我们要从现实和老板的心理处入手。
从现实来看，越是勤奋的人，就越容易遭人妒忌，就越容易被身边的某些同事视为对手，从而遭到孤立和排挤。
一般来说，在职场中，你过分勤奋了，就会让身边的同事产生一种感觉，那就是你在讨好老板，而且在向身边的人施加压力。
在这个时候，你就容易成为众矢之的，被人所针对。另外，你相信老板会站在你这边，会支持你。其实，这样想就错了。
从老板的角度来看，他不需要下面的员工有多勤奋，只要他们能够给自己创造价值，而且别惹出什么大乱子，各方势力之间相互制衡就够了。
要是让勤奋的人出头，那么下面就会有一堆人不满，这是老板不愿意做的事儿。而且，既然勤奋的人那么喜欢在这个岗位上做事儿，就让他继续保持这个位置就好，避免惹出其他的事端。
在各方势力的平衡下，在不得罪众多员工的情况下，那么一旦老板发现有过分勤奋的员工，他就会想这个人那么会装，那么刻意，不懂得合群，终究不适合提拔到高层。
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第二种人：做人过分直接的人，老板厌恶。
不管我们承认不承认，这都是一个“人情”社会，而不是一个器械社会。因此，人的感情和姿态，那是占据了主导地位的。
在历史上，我们发现有很多的“谏臣”，可他们终究是不会被皇帝所喜欢的。原因就是做人过分直白，不懂得做人。
也许我们会认为，巧舌如簧，说话圆滑的人，都是奸人。但是，在人类的特性中，往往就是喜软不喜硬，喜好话而不喜真话。
就像是你单位中的老板，他们绝对是不喜欢过分直接的人的。也许直接的人真性情，也有一片真心，可他们却很难混到最后。
职场只有一个秘诀，那就是“明哲保身”加“见风使舵”。
相信很多人都讨厌这样的做法，可如果你不做，那大多人都会争着去做这样的人。一旦你的言行突出了，就会被人所针对，一辈子都身处在基层。
别把职场想得太光明。有点生活经验的人都明白，谋略加心计，组成了职场百分之八十的现实。而所谓的工作，不过占了百分之二十而已。一切，都以人与人之间的磨合，以及争斗为主。
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第三种人：没有“价值”的人，老板会抛弃。
在这个现实的社会当中，我们所强调的，就是一个人的价值。
价值是什么？在老板眼中，就是你能为他赚多少钱，能给他换来多大的利润空间。
一旦你有价值了，那老板就不会理会你怎么做，反正不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。他只会在乎你能否达到他的价值诉求
而一旦你没有价值了，哪怕你在他那里干了十几二十年，是老员工了，他都会直接辞退你，不管你的死活。
除了物质金钱外，还有一种价值，那就是能否成为职场各势力中的“纵横者”。
老板要想掌控手下，就不能让某一方的人出头，哪怕是某一方压过另一方，这都不可以。因为在老板看来，他需要的，不是某一方的强大，而是各方的势均力敌。
一旦某一方强大了，就容易对老板构成威胁。这样的人，就不是有价值的人了，而是有威胁的人。对于这些人，老板是打压的，哪怕他再勤奋，再拼死拼活。
总之，职场中的规则，我们是不能用常规的眼光和思维去看待的。因为任何常规和日常的想法，都不适合职场。
文/舒山有鹿
