薪酬待遇是我们进入职场后，通过自身劳动获得的合法回报。薪酬待遇既能为我们带来生活所必须的各类需求，同时薪酬待遇也在一定程度上体现出我们对社会的贡献度和自身价值。可以说，薪酬待遇是我们职业生涯发展中的一个社会认可标尺。为此，在毕业生求职的过程中，也必然会看重首份工作的薪酬是多少。那我们到底应如何看待首份工作的薪酬呢？在近期的个体咨询中，就有同学和我聊起了薪酬的话题。

一、薪酬都包括什么

“王老师，我们同学之间每天聊的最多的就是这个单位给多少钱？那个单位给多少钱？”

“既然你们这么关注薪酬，那你能告诉我，单位给你们的薪酬都包括什么吗？”

“奥，不是特别清楚。”

首份工作的薪酬水平是很多正在找工作的毕业生最关心的话题之一。毕竟薪酬水平的高低是最直接、最简单能够表达出来的对于自己未来工作的一个评价，为此很多同学会以此作为判断一个单位好坏的最重要的标准。不过，薪酬具体包括什么呢？

在薪酬中，工资（本文均指税前工资）占绝大部分，工资一般会包括基本工资和绩效奖金两部分，绩效奖金又会根据不同单位的情况有不同的制度和分配方法，比如有的单位的绩效奖金在你完成本职工作后即发放，有的单位的绩效奖金则会根据单位的工作效益情况发放。另外，部分单位还会根据自身的盈利水平，年终发放金额不等的年终奖。

除工资外，薪酬还包括单位为我们缴纳的社会保险、住房公积金、部分津补贴等。此外，单位的福利水平如何，也是我们考量的重要因素：如是否有企业年金、是否有补充医疗、是否有体检、是否有带薪休假等等，完善的福利体系，能够为我们提供相对舒适的工作条件。

另外，对于新入职的员工，我们还应注意到单位对于员工的食宿是否有统一的安排，如果有，也就相当于降低了每位员工的生活成本，也同样是一种隐形的薪酬。再拓展来看，我们所工作城市的物价水平、房价及租房问题、气候及生活习惯、子女教育、户口政策、照顾父母及家人、所在岗位工作时长及加班频度等工作强度，甚至是工作环境等部分等多方面的因素都需要我们进行仔细评估，因为这些都是影响生存舒适感的问题，生存问题一旦解决不了，将非常影响我们的职业发展。

二、关注首份工作的哪些部分

“王老师，我觉得如果一个单位给的钱多，起码能证明这个单位的效益好。”

“当然，这肯定有关系。那你觉得，单位效益好，能给你带来什么呢？”

“我觉得，我会拥有一个好的发展平台。”

对于一个刚毕业的大学生而言，首份工作是我们职业发展通道的起点和基石，我们将从这里开始探索与实现人生价值的旅程，同时首份工作中我们所积累的工作经验也将决定着我们未来的发展方向。为此，除了关心薪酬之外，我们还需要认真了解单位的规模实力、主营业务、发展潜力；还要了解单位的人力资源制度，是否为员工设计了培训制度和职业发展上升通道，学习成长平台对于每个人尤其是职场新人而言也是十分重要的。这些环节也都应和薪酬综合起来考虑。

三、如何看待薪酬待遇

“王老师，我们宿舍的同学已经签约了，他的月薪是3500，我觉得我各方面比他要强，所以我怎么也得找一个比3500要高的工作吧。”

“你看重薪酬的原因好像并不是生活开支需求，那你这么关注薪酬是为什么呢？”

“其实真的就是如果薪酬高，听着就有面子，别人也会觉得自己找的工作很棒。我觉得最主要的原因可能是虚荣吧。”

找工作的人是我们自己，哪个工作是好工作，哪个工作适合自己，也只有自己知道。如果只是因为薪酬的高而为自己带来的那份炫耀来找工作，有可能受委屈的也是自己。每个人对工作的期待都不同，有人希望工作能够安稳些，有人希望工作能够带来新鲜感；有人希望自己能够在一线踏踏实实的学点实践经验，有人希望工作环境舒适一点。。。这些都来自个人的职业价值判断，没有对错之分的同时也需要我们认识到的是，这些都是鱼和熊掌不可兼得的，我们都需要在找工作的过程中做好取舍。

左右我们取舍的，不应是别人的眼光，而应是自己眺望远方时所要看到的风景。