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  • 最有价值的资产——知识工作者及其生产率 ——21世纪的管理挑战读后感之七

    20世纪,制造行业的体力劳动者的生产率增长了50倍,这是管理做出的最重要的贡献,实际上也是真正独一无二的贡献。 马克思最早在著作中提到体力劳动和...

  • 知识工作者的工作任务是什么? ——读《21世纪的管理挑战》有感之六

    我们已经很清楚的理解提高体力工作者生产率的意义和能够带来的效益。通过制定标准化的流程和进行工作操作的培训,能够很好地提高体力工作者的生产率。 知...

  • 历史上的信息革命 ——21世纪的管理挑战读后感之五

    信息获取方式的重大变革,是一股极大的力量,推动着人类社会的进步。面对未来更将如此,触发科技、生活方式、社会进步、经济腾飞等领域革命性影响的,是信...

  • 变革的引导者——读《21世纪的管理挑战》有感之四

    我们无法左右变革。其实在我们的心中,已经能够理解不可能让变革永不发生,但大多数人而都还在希望减缓变革发生的时间。而实际上,变革会比我们预计的时间...

  • 趋势决定未来——读《21世纪的管理挑战》有感之三

    趋势决定着未来。当组织或者我们每个人在日常的工作中只关注当下发生的事情,只关注眼前的利润或利益,不去了解趋势、不去分析趋势变化的方向,我们必将失...

  • 保持职场中的核心竞争力

    学生咨询时问了我一个问题,“专业知识应该是我的核心竞争力,我怎么靠所学的专业知识在行业里发展?” 专业知识是我们的核心竞争力。我们都希望自己在某...

  • 建筑行业相关企业发展模式窥见

    通过对企业的观察,我们可以稍稍总结一下建筑行业相关企业的发展模式,来帮助自己为未来定位。 第一种,跨地域拓展 北京市属的很多地产企业和施工企业,...

  • 请为自己的人生赋予意义

    前两天和一个专升本的学生聊天,他来到这里快一年了,一直不太适应大学的学习,他跟我说了这段时间的困惑:觉得课程太难,觉得自己又要重新面对就业的压力...

  • 学会热爱,学会追求卓越

    前几天旁听了一次学生干部培训班的讲座,面对着这些年轻、优秀的学生时,总让我心情愉悦,我喜欢和大家交流。我们这些老师都是有学生干部情结的人,一进到...

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关注大学生的成长,给予他们更好的陪伴、支持与力量。