这是我每天写一篇原创文章的第454天
说到每个人都需要领导力，有人就要反对了，“我又不是领导，要什么领导力？”是的，很多人都有这想法。我也不是领导，我也会这么想。
但是，是不是领导，首先要看怎么看待了。拿正常职场上的领导来说，现在不是领导，以后说不定就是领导了呢？
另外，我们更应该关注生活，人活一世，应该更加关注生活，这才是我们生命的意义所在。而工作，很多时候，只是我们生活的一部分。想想在生活中，特别是为人父母的，是不是需要领导力？
什么是领导力？简单说就是获得尊重和信任的能力。这跟管理能力是有很大区别的，一个好的管理者，是能让别人做的更好的人。说的通俗点，就是会使唤人，让别人工作效率更高，带来更大产出。
在生活中，不管是跟父母的关系，夫妻关系，还是跟小孩之间的关系，都需要领导力。很多已经为人父母的，但是还在基层打工的，像我这样的，更需要培养领导力了。
首先，是对孩子的教育的帮助是巨大的。孩子如何才能发展的更好，不能光靠管教，这是很容易让人烦恼的。比如，很多家庭，很多都是妈妈管孩子作业的，每到做作业这个问题上，就头痛。每天盯着孩子完成，催得越多，越不想做，即便做了，也是不够认真，还经常搞得关系很僵。
其实，我们想想，假入我们自己做这个作业，如果听到的都是不好的批评，都是被催着做的，那还有什么心情去做。一点都没自己的主观能动性，也没有激发自己学习的热情。
而领导力，是更多的引导孩子，认识到做作业的重要性，让孩子自己找到自己的目标，自己对自己的学习负责。
而在职场中，如何增加领导力呢？我发现我们现在这个公司老板领导力，就很好。很简单，就是兵法里面的“知己知彼，百战不殆”。这个“知己”是让别人更多的认识自己，自己更加深刻认识自己。马云和俞敏洪这点就做得很好，到处演讲讲自己的故事，别人对他们有更多了解了，自然能获得更多的尊重和信任。
而另外的“知彼”呢？就是要多了解别人，关心别人。更加懂得人性，就能更好的获得人心。我们现在这个老板，就是每天总能跟同事有得聊，经常问员工喜欢吃什么？玩什么？自己有什么新鲜事，也会分享，这就是很好的沟通。大家相互了解多了，这领导力就来了。
而以前，遇到的反面教材领导，就是把员工当做“不自觉”“不上进”的人，什么事情都不会好好沟通。只会用批评，指责，逼着人加班，想通过这样来提高工作效率，天天喊着要结果，却常常适得其反。
社会在发展，科技在进步，我觉得领导力，更加值得我们拥有。最好的方法就是“知己知彼”战略，也就是增加“公共象限”的区间，就是把自己卖出去，自己也要多了解别人。
