作者：(美)劳拉·布朗(LauraBrown)，拥有三十年的写作经验，曾经在哥伦比亚大学开设写作课程。
如果几个应聘的人都符合资格，雇主愿意用那个最会写作的人。写作绝对是一门技术活。
核心内容：写作的五个流程
一、确定写作目标
思考该说什么，以及怎么说。例如，就职信写作目标：不是为了得到工作，而是促使读者仔细翻看你的简历，激起好奇心，而不是扔掉。
没有必要介绍名字，主体段落不必完全重复，而是检出简历中的重点。愿意长期稳定的工作，愿意为单位尽一份力。
二、深入了解读者
写作的本质就是沟通和交流，好好说话。从读者的角度进行思考。抓住重点，有理有据。问问自己，你有什么想法
三、展开头脑风暴
如果信息过多，重新加工头脑风暴，加上写作目标和了解读者，从而对信息进行筛选和整合。简洁
如果信息过少，瘦而不枯，头脑风暴打开思路，挖掘出很多细节。
四、列提纲写初稿
描述事件：时间顺序
说服类文章：重要性排序，最重要因素放在开头，最让人无法拒绝的原因放在结尾，前后呼应
五、检查和修改
不可或缺。马云在企业家峰会演讲前修改26次。
写完初稿，进行压缩，可说可不说的删除。在发送前检查。态度够不够礼貌。有无错别字，避免粗心的错误。
