鲁迅说：工作不总结，不如擦皮鞋。

鲁迅：我没说过。

掐指一算，从去年7月份至今，在办公室已经待了311天。经过这段时间朝九晚九的辛（jia）勤（ban）工作，我在办公室的段位，已从青铜五晋级到青铜一，切实增强了业务水平。

业务水平决定团队地位。举个栗子：一开始大家喊我小陈，现在大家喊我炳哥。“炳哥，饮水机没水了，去换一下。”

随着业务水平的提升，我也逐渐扩大了业务范围。从负责一台饮水机的换水工作，过渡到了两台三台四台。逐渐增多的业务，一个人当然是忙不过来的，这个时候，寻找新伙伴显得尤为重要。

在将近一年的办公室工作当中，也陆续招了几位应届的新同事，但合作起来都差强人意，他们自己也干得不怎么开心。我总结了一下，在新同事身上可以归纳出以下几类问题：

第一类：可以问度娘的事情就是要问别人

小哥：这个饮水机怎么操作啊？我不会啊。上网搜多麻烦，你直接教我嘛。

我：好的，我教你，打开网页，输入“饮水机怎么用”，按搜索键即可。

虽然鼓励新入职同事多学习多问，但是个人觉得，那些遇到问题首先想到自己解决，自己解决不了再求助的人，更可爱一点。

第二类：不是自己的事情不做

我：小哥，帮忙换个水呗。

小哥：首先，这个饮水机不在我的业务范围，是隔壁大哥管的。其次，我手上的工作做不完，没时间。

从入职到现在，我只在第一个星期每天按时下班。到了第二个星期，搬过来公司宿舍之后，刚好遇到半年工作总结，办公室忙得飞起，就忽然之间进入朝九晚九甚至更晚下班的节奏。后来专项工作越来越多，朝九晚九的工作节奏九一直持续到现在。我感受到的办公室文化大概就是：不要怂，就是干。办公室就那么两三个人负责专项工作，自己不顶上，就没有人去做了，这是工作上的责任感。所以有的人负责的业务越来越多，有的人干了很多年还是老样子。实践才能出真知，可惜几个新同事好像都不太懂。大概我也理解那种心情，凭什么你的事情要我做？是啊，凭什么呢，理解万岁。后来被人理解的人都走了。

第三类：怎么天天加班啊

遇到过一个女生，一到下班时间就萎了，加了会儿班身体扛不住，面无血色。所以现在也有点理解，为什么企业招聘的时候对女生会多考虑一些因素。果然身体才是革命的本钱，我摸了摸肚子上的肥肉，开始思考最近是不是应该多走几步。

办公室一套人马三块牌子，一个岗位干三份活，所以经常加班并不是因为效率低。但是新入职的同事，如果不理解这种加班文化，可能就会过得很辛苦。但是，这个世界上，哪份工作不辛苦呢？

第四类：也许似乎大概是，可能未必不见得

我：小哥，饮水机的水喝完了，什么时候换？换大桶还是小桶？换什么牌子的？预计下次换水是什么时候？上次换水是什么时候？

小哥：我是谁？我在哪？我要做什么？？？？？？

在办公室，经常要找领导汇报工作，或者同事之间互相交待一下彼此的工作进度，好考虑下一步的协作。但是，往往有的人在沟通的时候喜欢用不确定的语气说着一些不着边际的话，吞吞吐吐，云里雾里，根本搞不清一项工作的做得怎么样，开展到什么程度了，已经做了什么工作，下一步要做什么。后来领导也不听汇报了，同事也不沟通工作了，自己的工作也做到头了。是就是，不是就不是，哪天完成就哪天完成，大家心里都有个底，工作起来也有底气。所以，工作的时候想想那首歌，“简单点，说话的方式简单点”。

第五类：写报告？我不会啊

以前有人问我读什么专业，我说读中文，答曰：中文还需要学？工作一段时间之后，我觉得我的中文大概也没学好，不然一份报告为什么要冥思苦想几天才憋出来，为什么每次写报告心里都没底。但是，职责所在，憋不出来也要使劲儿憋出来，于是往往硬着头皮憋了份乱七八糟的初稿，然后在与领导沟通的过程中修修补补，最后定稿的一瞬间才真正松了一口气。

但是，有些业务不是自己做的，凭空去写报告也有难处。于是找来负责具体业务的小哥，答曰：我不会啊，写不出来。我心想，不行，不能便宜了小哥。于是威逼利诱硬是让小哥写了一份。语句不通，错漏百出，最后还得自己重头来过。

我们都是从小经历无数遍语文考试，瞎编了无数篇作文的社会主义接班人。虽然上大学之后大家的专业可能不一样，但是，瞎编写作的技能还是建议不要轻易丢掉，说不定哪天有用呢？

饮水机业务当然是我瞎编的，但是一个职场新人在工作中的态度确实很重要。遇到几个应届生来了又走，工作态度上并不令人满意，最后彼此耽误了时间，又不能让团队和个人获得更好的收益，这样的买卖确实不划算。

如果有一天我离开了现在的岗位，我希望是我找到更适合发挥的地方，而不是我混不下去而被迫灰溜溜滚蛋。