90年代初，我幼师毕业分配到一所省级一类幼儿园。刚刚参加工作的我，第一次体会到传说中的“变态”上司是多么让人受不了。

每天早上检查班级卫生时，门边、门缝、门头、墙角园长都要亲自用手摸一遍，不能有半点灰尘。卫生间的地板、墙壁、马桶、小便池更不能有一星点的水渍和尿渍，更让人受不了的是马桶下面，她每天都要弯腰低头看看有没有污点。我们都说“就差拿放大镜看了！”

我们的园长不仅在卫生上要求一尘不染，教学更是精益求精。她每周都要不定期地听老师上课。教案的书写、教具的准备、孩子的参与度、老师上班时的表情动作，她随时随地都能给你挑出毛病来。并且毫不顾忌旁边有没有人让你下不了台。

大家都知道幼儿园有寒暑假，可是我们从来没有享受过完整的假期。每次放假，孩子离园后，我们都要在幼儿园内加班，比孩子晚放假半个月是常有之事。

别的幼儿园9月1号老师再正式上班。我们的园长偏偏与众不同，8月15日让老师进园是家常便饭。然后就是分派一些任务，孩子进园之前一定完成：卫生要一尘不染，环境要焕然一新，教具要准备充分，教案要书写工整，老师要精神饱满。园长会上明确声明：谁完不成任务，别怪我翻脸不认人！

在这样的高压政策下，由于达不到园长的要求，我不知道挨了园长多少批评，掉了多少眼泪。我才知道我们幼儿园在本地能得到家长的口碑相传都是老师的辛苦换来的。这个“省级一类幼儿园”的称号是老师用汗水和泪水浇灌的。

我在那所幼儿园工作了6年，一个偶然的机会我调离了那个幼儿园去了一个比较清闲的事业单位，业余时间我自己办了一所幼儿园。

办园初始，我身边所有的同学亲人都不看好这件事。还一直认为我还是原来那个遇事爱哭鼻子，依赖性特强的小女人。可是我知道我在原来那所幼儿园，经过一番寒彻骨的历练，不仅锻炼了我的意志，而且也让我的教学水平有了突飞猛进的进步（我离开那所幼儿园时，已经是教研组长）。

不顾家人和同学的反对，我找好了园所，又招聘了六位幼师。我就把原来那所幼儿园的管理模式教学模式用在我的幼儿园管理和教学上。第一学期招收六七十个孩子，经过我严格的管理和老师们的努力，第二学期学生已经达到一百多名。

看着我园的生员不断增加，对那个我曾经恨的咬牙切齿的“变态”老园长，感觉总是和我过不去的“变态”老太婆，现在心里是满满的感激。如果没有那时她的高标准严要求，不留情面地批评，我的教学水平不会进步那么快，我的抗挫能力也不会那么强。

每个人都想过舒舒服服的日子，最好是想干就干，不想干就不干。混吃等死，到月还能拿到工资，但是这样的单位有吗？单位为什么要养着这样游手好闲，不思进取，不能给公司创造任何价值的职员。除非是亲妈开的公司！

有句谚语话糙理不糙“跟着啥人学啥人，跟着迷婆吓假神”。跟着什么样的人你就会成为什么样的人。每一位刚参加工作的职场小白，都是一张白纸，当你工作六、七年后，你回头看看，你的好多技能、意识、习惯、思维都是在那期间形成的。

常说“严师出高徒”，“强将手下无弱兵”用在职场中同样适用。一个对工作积极认真负责的领导，他的身边也一定有一群积极阳光干劲十足对工作一丝不苟的员工们，在他的耳濡目染下，员工经过历练，都会有不同成度的成长。而遇到那些对你的工作态度睁一只眼闭一只眼，干好了不肯定，干坏了不批评，只是和稀泥。十年八年以后，你还是干着原来的工作，拿着比原来少的可怜的工资，那么这样的上司不是为你好，那是浪费你的青春年华，那是害了你。

小雯姑娘大学毕业心高气傲，找了几份工作，不是说老板埋没了她的才华，就是说老板太死板太抠门，上班晚一分钟就扣五元钱，手纸还限人限量发放。就因为有这种不能适应现状的能力和不能承受挫折的心理，所以每天像无头苍蝇一样找工作辞工作。最后在父亲的帮助下进了他朋友的公司。老板碍于她父亲的情面，对她到是不抠门不严格了，每天就让她干着只要识字的人都能干的活，打打字、发发传真、搞搞复印。五年下来，她还是那个原地踏步的姑娘。她经常羡慕她的个别同学，出入高级写字楼，拿着高额的薪水，穿着光鲜亮丽的服装，挎着名牌的包包，一派职场精英的气场。

她不知道同学现在拥有的一切，她们是由精英老板调教出来的，不定时的加班，熬夜工作，饭无定点，居无定所，是再平常不过的事。《我的前半生》中的职场丽人唐晶，她刚参加工作时的上司是同样职场精英的贺涵，罗子君后来的上司是谁？人称职场黑马的吴大娘，据说后来她在吴大娘的影响下，罗子君也干就了一番大事业。

若干年后，当你做老板时你就理解了当年上司为什么对你要求苛刻，没有一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香！不要再埋怨上司让你不分时间的加班，不要再抱怨老板让你干了不属于你范围内的活，不要再挑剔老板对上班时间卡的那么死……这一切的一切都是历练你的机会呀！等你功成名就的那一天你会感谢你曾经的“变态”老板！