2018-11-28 9/21 学习打卡
解读如下：
这份报告很好，从报告上看，反映出做测评的人，DISC中D特质用的最少，其他特质在不同场景中能够较灵活应用。
从内在表看出，D值用的较少，IC值用的较多。测评者内心比较以规则及影响人为导向，性格较外向和爱交际，但在工作上需要明确自己的位置或者职责，喜欢社交互动的机会，能接受以规则程序来支持他的想法，期待能够建立更多正面共事关系。
从外在表看出，该测评者有意希望在别人眼里，他是一个和善、稳健的行为风格，在与人相处共事中，会展示出稳健、亲和的一面，能够较有耐心的处理工作事务，会为了环境妥协一些自己原有的规则，言行较为谨慎，不易做出冲动的事以及不擅长处理紧急的事，在工作中具备专注于复杂任务的能力。
从总结表看出，该测评者在别人眼里的他，是一个较为友善、稳健且严谨的人，不喜欢用支配、独断、直接的行为方式与人相处。比较希望得到别人的注意、支持和程序上的规则，但不是很注重结果，面对压力时容易妥协和回避，不善于直面处理。
转换表反映最近一段时间做测评的人调试，从表中看，DISC中I值有大幅度下调，C值也有所下调，S值有细微上调趋势。I值大幅度下调测评人最近工作可能有变动，现在的职务需要更多的形式和纪律，所以会显示出比他在正常情况下更为有条理和有组织的态度。C值下调意味着目前的环境中需要展示出比他正常情况下更为独立或者自信的要素。而S细微上调意味着他新的工作需要他更稳健且亲和的状态。可以看出被测评人近期工作中有在刻意调试一些行为。
该测评人通常习惯表现出有耐心的、稳健的、和善的、谨慎的的行为，比较重视支持和程序，不喜欢改变和不确定性，面对压力比较多选择妥协或者逃避。如用有耐心的，支持的态度注重承诺，及时回应等方式与之相处，能够更有效影响到测评人的行为。
该测评人通常表现为的特性有：配合、潜在专业性、耐心、友善、准确、倾向社交性、敏锐。其内在较为客观、热忱和独断但是较少表现出来，单比较缺少自信、效率、自动、独立的特性。该测评人近期I值转换较大，可能是因为环境变化让他感觉到与人没有亲密的接触，建议应该给予及时关注。
