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01.视角不同，思维方式不同
从个体角度出发的视角往往带着固有的思维模式，若拆掉思维的墙，多角度观察问题和分解问题，会有不同的收获和体验。
02.确定好方向再出发
方法论不少，重要的是用对地方。方向错了，再好的跑鞋和跑步姿势，也很难帮助我们到达终点，所以努力之前，先确定方向。
03.个人价值定位
把人和商品做同类比较，市场竞争力因商品价值的不同而存在差异，用分析产品的角度分析人。
04决定我们价值的六个因素
内在因素：知识技能、能力、天赋
外在因素：出身、选择、运气
05.五种个人价值定位
刨除出身和运气两个不可变因素，个人价值定位可以分为：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型五种。
06.差异化
同样是智能手机，相似价位下，锤子手机因为完美的工业设计独树一帜，俘获了我。职场中的我们差异化价值越大，越无可替代。
07.多数人的选择
因为技能和知识更容易提升，还有职业受限，多数人往往通过把自己定位成知识型和技术性，但这并不是最优的选择。
08.最优选择
一个是提升能力。另一个是不断认清自己，挖掘自己的天赋。
09.天赋人人都有
天赋是每个人都具有的，可区分为能力天赋和意愿天赋。
10.刻意练习
天赋是我们的潜力，通过正确有效的刻意练习，能够找到更多的自主感、胜任感、归属感。
