金九银十，今年剩下的时间已经不多，对于职场人来说，这两个月将是求职竞争尤为激烈的时刻！前有应届毕业生，后有各种原因要重新找工作的职场人士，每一年的就业形势总归不会比前一年更加好。
而今年更加严峻的一点是：招聘公司的数量也在锐减。
虽然很早就进入卖方市场（公司数量>求职者数量），但是今年两者之间，悬殊更大。根据企查查专业版数据显示，2020年1-7月，共有231万家企业注销倒闭，其中3-10年企业倒闭数量最多占比50%！
一边是越来越多的求职者竞争，一边是相继倒闭的企业。
求职之路该往何方？
看看招聘网站，似乎招人的公司也有不少，可为什么很多人的简历总收不到回复呢？今天我们不从自身找原因（简历写得不好，学历不好，工作经验不好……我们全都不考虑），好好看看简历石沉大海，究竟是因为什么？
名为招聘，实为广告
招聘职位常年100+，而且岗位非常全面，从技术人员到职能人员都有，这种公司投了简历就是石沉大海，浪费时间，消耗热情。
不少公司每一年都会有一大笔广告预算，有一些花不掉的怎么办？市场人员会与招聘人事部门合作，在招聘网站投放大量岗位。
一方面能够获得招聘网站的展示位；另一方面，全面而数量众多的岗位能够给求职者带来刷屏体验，使得不少求职者在投递简历之前或者之后会去查看企业相关资讯。
这两方面都会从一定程度上实现广告投放的效果。
那么该如何应对呢？
很简单，这种公司的岗位不要投递。
一键刷新，老黄瓜刷绿漆
招聘网站显示岗位的发布时间就是今天，这种总不会是广告了吧？
大错特错！
招聘网站为了提升企业的用户体验，有一种功能叫做“一键刷新”。
几个，几十个，甚至几百个岗位全都能一键刷新！很多半年前就开始招聘的岗位也趁机“老黄瓜刷绿漆——开始装嫩”了！
所以看发布时间，并不能确保这个岗位是最新需求。
那么一个岗位是否是新招聘任务，该怎么确认呢？
可以在网上直接用公司名+岗位名的方法来看，虽然这个网站的发布时间是最新的，但是别的网站不一定，这种方法就能很清楚地看到这个岗位的真实发布时间。
而且还能看到最早的发布时间。掌握了发布时间，也就清楚了，这种已经发布很久的岗位，要么是无人打理，要么是并不需要新人的岗位。
招聘需求太过简单
招聘需求里写的每一条我都能对得上，这份工作简直就是为我量身定制啊！
别高兴得太早，这种没有业务针对性的招聘需求，一般是HR随意在网上搜来的，内容非常空洞，并且没有针对性的招聘需求很容易让求职者误以为岗位门槛很低，于是开始开开心心地投递。
这种写跟没写一样的招聘需求说明这个岗位的招聘需求并不那么急切，其实从面试评价也能看出来，常年没有面试评价说明企业已经不怎么邀人面试了。
一般公司的招聘流程是这样的：用人部门提出招聘需求，并且写好主要的岗位职责和任职条件，这种就能筛掉一些业务不符，工作经验不符的求职者。
这种内容空洞的JD是如何产生的呢？
人事部门也有自己的考核标准，每一年实现员工的增长，没有需求那就创造需求。反正这种简历很容易让每个人套用到自己身上，那么将简历发给用人部门之后，说不定就能产生需求了呢？
总结
求职路上的坑远不止这些，但是这些套路是求职者能够在面试之前就就能觉察到的，避免这些就能少等很多时间，少投很多简历。
