在商界中，胖东来和华为代表了两种截然不同的企业文化和利润分配模式。
胖东来的做法是将大部分的利润都分给了最基层的员工。这种模式强调的是基层劳动者的价值和对员工的直接激励。这种做法会提高员工的满意度和忠诚度，这对于员工来说是一件好事。但从另一种角度来看，对于整个社会运转的逻辑来说，是一件破坏行业规矩的大坏事。如果这种做法被社会广泛采纳和推广，可能会导致我国整个行业的薪酬结构重组，从而会影响社会的稳定和经济秩序。
你想想，如果全国各地工人的工资都像他一样普遍的上涨，员工几乎都享受着和老板一样的待遇，岂不是在破坏社会稳定吗？重塑社会运行秩序吗？这应该算是他的功劳还是把他当作破坏者？社会该推广这个模式还是该阻止这个模式？是利大于弊？还是弊大于利？
华为公司的策略是把大部分的利润都分给了高学历，高文化的高智商人士，这种做法强调的是个人能力和贡献，符合传统的绩效主义原则。华为模式被认为是合理且公平的，同时又没有破坏国家统一制定的工资薪酬标准，员工都是凭本事，凭智慧赚到的高薪资，这是天经地义，理所当然的事，也是人人都能接受和默认的分配制度。只可惜的是，没文化低学历的基层人士在这里完全被漠视。
这两种文化，两种制度，他们的贡献，该如何对比？谁好谁更好，谁能走的更远？世人该怎么去评价他？
