现在探讨老板带客户参观工厂被员工追讨拖欠工资，怎么办？多少都有些"耍流氓"的味道！一个工厂准时给员工发工资，难道不是应该遵守的底线吗？就算老板暂时有难处，难道不应该向工人说明吗？
我们在分析老板该如何自我解围之前，先向各位老板普及一下义务与常识！
一.任何没交没待的拖欠工资行为，我们Say no
现在是文明社会，讲信誉、讲法制的；作为老板要遵守法律，保证员工合法权益！老板必须自觉自律，有义务准时给员工发放工资！
如果在经营方面有困难导致现金流异常，应该通过管理层或工会向工人说明暂时性推迟发工资，并明确发放工资的时间！若是生活实在困难的工人，老板应为他们开启"便利之门"，可向财务部支取部分应急现金！
二.工厂拖欠工资要端正态度，不能一副理所应当的样子。
原则上工厂必须准时给工人发工资，如果不得延迟发工资一定要获得工人们的谅解！道理很简单是你未尽义务，就像别人欠你的钱一样，他对你态度好，你同样对工人态度要好，这是最起码原则与底线！
你千万不能"耍横”，为什么？工人没有准时领到工资心情不好，状态不好，你若再蛮横就会激化矛盾，等待你的就只能是员工怠工或罢工，甚至出现更严重的群体事件！
接下来我们再来分析:如果你是老板拖欠工人工资，在你带客户参观工厂被他们围着追讨，该如何处理？想要处理好此事必须先稳住工人的情绪，不能影响到客户对工厂的评估，对你的评估，否则"业务就"黄了"！
你笑着对工人说:同事们，不好意思了；本来工资前几天就要给你发的，因为忙都还没来得及签字审核！这样吧，我今天接待蔡董(客户)参观，我安排刘副总去财务部处理，你们也一块去……！你让身边的刘副总把工人带离现场，让刘副总稳住他们，并给他们一个发工资的准确时间！然后暗示刘副总向工人们明言，如果有人搅重了客户就会影响客户汇款进来，也就没有办法按时给大家发工资了！
你回过头来对客户自嘲，"老板真是不好当呀，忙得昏天暗地只有自己知道；一不小心忙忘了给财务部签字，工人都急了！让你见你笑了，不好意思！"彼此相视一笑，即过！
你一定要理解工人也有难处，也不容易！你不能因为他们在客户面前"将你一军"，就耿耿于怀，就秋后算账，这不明智也不合情理！不管你是有意拖欠工人工资，还是无意行为，毕竟是自己未尽义务，是自己违规在先！如果你是老板想要工人认真干活，高效干活，想要把工厂经营好，你必须守信誉、重承诺、善待工人！
