骑驴找马，大抵是出于无奈。
如果可以，谁愿意拒绝安稳；
当公司发生变化，
当就业环境发生变化，
作为员工的我们只能这么做。
第一，公司无故拖延发薪时间：
这对于员工来说，最接受不了；
因为上班族都指望着手头的工作来过活，
每一分工资都有它的规划和用处，忽然公司无故拖延发薪时间，
一下子打乱了员工的生活规划，让员工变的惶恐不安。
我目前所工作的这家单位，
10个月前，拖延薪水的时候，领导还会邮件通知大家一声：“最迟一个周就正常发放”；
7个月前，拖延薪水差不多可到半个月的地步时，公司只是号召大家开了一次会：“让大家安心工作，公司照常运转”；
5个月前，拖延薪水已经到一个多月的地步，老板只是频频保证
“正在努力筹钱，保证下个月正常发放”；
3个月前，老板已经不见了，而薪水也延迟了三个月，研发团队离职率90%。
第二，公司无故辞退员工：
人事找员工约谈，先一阵套路，询问员工目前手头上的工作情况，再忽然插入一句：
“明天起，不用过来上班了”；
让员工吓了一大跳。
有的员工可能会勃然大怒，同人事大吵大闹起来；
有的员工，还能保持正常的涵养，详细问清楚：为什么会这样？以及补偿问题。
第三，公司忽然被大量官司缠身：
不知从某个时刻起，负责法务的同事一个接一个的离职，这绝对不是个好讯号。
直到连法务总监都悄无声息的离职，换上了新的面孔的法务小哥。
好奇不止的你，悄悄的在网上一查，果然大批的法院案件与公司有关。
你的心中顿时萌生起不好的念头：“公司是不是要完蛋啦”！
第四，公司的管理者变的客客气气：
以前那些公司领导走路的时候，脚下生风，鼻孔朝天的样子，
如今变得小心翼翼，见了员工都亲切的say hello；
领导原本每日下午4-5点，准时开始的乒乓球运动，再也没有开展，乒乓球台也早已蒙尘。
第五，公司的管理变的宽松。
领导不再关注于员工的每周工作计划和工作周报，
不再考察员工的具体的业绩。
几乎到了不管不问的地步，这样的公司，员工还是早点骑驴找马吧！
李二姐写于2019.10.29下午
