职场中讲忠诚，那都是老板和领导对下属和下级讲的。忠诚度是老板忽悠下属和下级的迷魂汤，是以忠诚度的名义要求下属和下级对自己、对公司、对单位无限的忠诚，是站在道德的制高点绑架员工的人身自由，你听了你就输了，你信了你就输了，你当真了你就彻底输了。职场需要忠诚，但职场的忠诚应该对劳资双方都有利才行，上级和老板也要知道员工对忠诚的祈求是什么？用什么样的手段、方式、条件、环境才能得到下属和下级的忠诚，而不能一味地要求下属和下级愚忠。要求下属和下级愚忠有效，但也有限，更不会长久。给下属和下级一个公平的环境、一个受重视的环境、一个发挥作用的平台、一个体面的收入才是提高员工忠诚度的根本。
职场中的忠诚是领导忽悠下属的糊涂汤，而领导自己都不一定忠诚。有些领导只是对下属讲忠诚，而自己并不真的如此，有的昨天大讲忠诚的领导，今天就已经去了其它单位任职；有的领导平时大谈特谈忠诚，一遇到事情就脚底抹油自己先溜了；有的领导要求忠诚不是对单位而是对自己，要求下属和下级对自己忠诚，自己离开了，不管下属有没有更好的机会也要离开才是对自己的忠诚，甚至自己退休了都不允许自己的下属对新领导进行正常的业务汇报，这样的忠诚不是忠诚，是伪忠诚。作为下属千万不要被伪忠诚迷惑。忠诚是一种生存的能力，只有生存下去才谈得上忠诚，比方说你刚成为了业务骨干，但马上换了新领导，你就要学会适应新的领导，在新的领导下也能成为骨干，这就是忠诚的生存法则。适应新的领导也是一门职场忠诚的艺术和功课，要像对待客户一样对待自己的领导，像对玍原有的领导一样对待新的领导，包括在一个新的公司要像对待原有公司一样对待新的公司。
职场中讲忠诚那你需要能力，需要一直忠诚下去的能力，否则你想忠诚也忠诚不下去。很多人是想忠诚的，想在一个单位里终老一生，并在一个单位里把你的能力发挥到极限。但是，你能不能在这个单位忠诚下去呢？不一定。有的人的目标是出来吃饭为及格，吃完饭去唱歌为良好，唱完歌了能把小姑娘带走为优秀。这样的人要他的忠诚何用？这样的人与其说是忠诚，不如说是想在你的单位混到老而已。有人把混到老与忠诚混为一谈，是需要十分警惕的。
忠诚与跳槽无关。跳槽的人不一定就不忠诚，跳槽只是实现忠诚的手段和方式，也是在寻找你值得忠诚的目标。但跳槽过程中要善于总结得失，善于发现你值得忠诚的目标并为之努力。有的人认为，职场的经历就是财富，因为男人的经历已经被普遍认为是人生的财富。一个没什么经历的男人往往会被职场的人轻视，或者被人认为是职场小白鼠，事实上这种男人也的确很难有什么才能。但是，并不是所有的经历都是财富，只有对你有益处的经历才是财富，只有对你的未来有帮助的经历才是财富，有的经历也可能是你职业的污点或者是负项。这是我们在职场经历中特别需要注意的。
跳槽要慎重。这样说不是不要跳槽，而是说要有所选择。不要一言不合就跳槽。要记住，在职场上你永远不是主角，并不能让所有的人围绕你转，而且永远不是以你的意志为转移。同时不能追求绝对的公平和绝对的自我，因为哪座山都有妖风，你不要指望你的单位无风无浪；那座庙都有难缠的主儿，你不能指望你的单位一切顺风顺水；哪里的办公室都有打落牙齿往肚里吞的事儿，你不能希望办公室里的上司都是你的父母会以你为中心。若想在职场生存，就不能怕麻烦，更不能逃避问题和矛盾。职场的精髓是如果你没有能力去战胜对方，就要把精力都放在工作上，用你的最好的业绩成为最好的反驳语言，让别人闭嘴。如果你的职业业绩能风生水起，如果你的业绩别人无法企及，对手自然就会对你偃旗息鼓，说不定还会倒戈在你门下呢！
如果你在职场上做到一定的位置，你的忠诚度就应该提高，因为一定程度上一动不如一静。一个成功的职业经理人，一定要切记“静”这个字的，因为人们崇尚静是有道理的，人们只有平静、平和精心、精心做事才会公正公平而且合乎礼，才能在职场上受到人们尊重。如果职业经理人失去了静字，就会就张狂，就会左右失据，就有可能变成小人了。
有的职场上看不了领导的脸色，实际上这不一定是对着你的。因为你给人打工要看老板的脸色行事是再正常不过的事，因为如果你自己做老板整天为生意费尽心思也会有脸色，所以不要因为老板的脸色而跳槽，同样，当你当老板时也尽量不要给下属脸色。
职场忠诚是必要的，但忠诚的是自己的职业而不是仅仅限于忠诚自己的领导和单位，适度的跳槽并不代表你不忠诚。同样，忠诚职业不代表忠诚一个领导，忠诚在职业里是一种行为、一种能力和一种自我的实现。
