在工作的时候，我们经常抱怨我们的工作，抱怨岗位上的工作不适合自己，上司和自己处的不好......有的时候我们甚至会想说，我到底适不适合干这一行。
这些情况都表明了一件事情，就是你现在的你与你现在的职位是否是真的是匹配的？
那如何知道是否匹配这个就需要我们做以下的盘点以确定我们是否真的适合这个职业。
第一，你适合什么？
首先需要确认的是，你适合什么样的行业，这个职业是否是你真正喜欢的？或者说你现在迫切需要的是什么？是为了赚更多的钱，还是为了满足自己的兴趣，去拓展更多自己想要得到的知识或者人脉？
以上都需要进行自我的寻找，可以从以往的成就事件中挖掘，或者通过寻求专业人士的帮忙一同辅助找到自己答案。
第二，你的能力和你的能力是否匹配得上岗位的需求？
在实际情况中，产生抱怨的很大原因是自己现有的能力和岗位的要求是不匹配的。
试着回想一下，在你新入职一个岗位时，你的工作状态是怎么样的？这个时候的你是否为了了解实际的岗位内容经常去寻找同事和上司的帮忙，去了解你这个岗位的实际工作内容与面试时的岗位职责的差距，你也会尽量的花时间去进行去完成去努力完成实际工作。这个时候的你其实是你在不断的去匹配你的岗位需求。
在工作不久之后，可能你对这个工作内容的理解开始固化了。在实际情况之下，你的岗位会因为市场的变化而发生变化的，是否在说明你还没有及时了解到你的岗位职责已经变化了。
所谓的能力盘点，第1个是从自身的出发，比如说你有什么样的通用技能，你的学历是什么，以及你的人脉资源等等，是否匹配得上你所在的公司的这个岗位或者你想要去的岗位？
上文说到很多人都在抱怨这个工作岗位这也不顺心，那也不顺心。这些东西都是在外求的。所谓的外求就是抱怨环境，典型的思考模式就是“都是你们的错”。比如你认为你的领导或同事无能，没有办法给到你想要的东西，并且也不会带教你；你所在的公司整体的福利不好，整体的发展也不好；但你的竞争对手做的很好，肯定是因为他而用了什么样的手段；市场环境来说整体都在下滑，都是因为这些因素造就了你现在的一个状况。
举例：你在这个公司已经工作了两年，但是一直都没有晋升的机会，你认为是因为公司办公室政治严重，没有好的晋升机制。
总之，发生了现在的困局不是自身的问题，是他人的问题，是公司的问题，是市场的问题，是政府的原因，是运气的原因，都是自己命不好生在了这样的一个时代遇到了这样的一群人。
常处于这个层次的人，他们能想到最好的办法，就只能换个更好的环境。认为在这家公司不好的时候没有晋升的机会，那他的做法就是换一家公司。领导不好，其他人觉得其他部门的领导挺好的，那他就会进行转岗。但这些所有的动作并没有解决他们自身的问题，这些问题依然会在下一次的循环当中，越来越负能量，越过越不好。
在实际过程当中，我们需要了解的事情是，所在的职位，他的岗位职责要求是什么？这个是我们需要基本去了解的，并且去尽量的匹配上，如他所需要的一个岗位职责的能力是要把一个公众号运行到每篇文章是10万+，那你就需要寻找相关的资源和人脉去学习去成长，去不断的提升文章的质量和阅读量。
这是第1层的有关KPI职位的描述。
这一层级是比较容易了解的，我们可以做到的方法就是去约自己领导一个时间跟他做一件事情。就是你们同时列出自己对这个岗位的一个三个要求能力是什么。在实际的情况之下，你们所呈现出来的是不相同的。这个时候我们要做的并不是你的领导去改变。那如果你想让你的领导去改变，你也可以试想一下，这样的可能性有多大。那如果需要进行自我改变的话，就需要跟领导去沟通之间的差距，去明确目标之间的差距怎么去弥补，然后大概有多少时间内能完成，这些都需要及时跟领导进行沟通的。并且在每个月进行定期沟通跟进。
在实际过程当中，岗位职责的要求只是占有一部分，往往还有更多的隐性规则是需要我们自己私底下去了解的，别人是不会轻易告知的，比如领导的风格，他是喜欢什么样的处事方式？都要去进行摸索和沟通。所在的企业文化是否是匹配你的价值观的？不同的企业又会有不同的要求，如机关，国企，民企，外企等等，他们的标准都是不一样的。这些清楚后，对岗位职责的匹配度会更上一层楼。
通过调研分析之后，你发现你真的不适合这个岗位，你还是很想去换一个活法。首先你需要知道的一个底层逻辑是，你要想更好的活下去，首先你有你自己的产品能与他人进行交换，你才可以获取你所需要的东西。
第三，你是想要更成功，还是想要更幸福？
如若你想要更成功的话，你就需要不断的去了解你所在的行职业的能力要求，去进行自我能力的提升。比如你想一年之后晋升一个级别。那你需要做的就是看你的领导他平常的工作内容和和对下属要求的工作职责，以及去跟其他的相关资源去了解一下，去跟你的领导去沟通，他平时的工作你有哪些是可以支持到他的？在相关的内容去了解这一个岗位，它的实际KPI的岗位职责是什么？以及它的要求有哪一些他这个岗位他的上级领导的要求，领导风格等。在这个过程当中，你就是可能需要牺牲的就是自己的休息时间，花更多的精力在工作当中不断的去锻炼，并且利用休息的时间去进行自我能力的学习知识的提升。当然这一切都是需要让你的领导能看得到能感受到，在你的KPI是有很好的一个呈现的。
那如果你只是想要幸福感，不需要更多的拼搏，完成本职工作就好，能拿到自己基本工资就活得很好，想要朝九晚五和周末两天。这也需要了解这个岗位的岗位职责要求以及一些隐性的要求，以确保你能在工作的8个小时之内能完成这些能很好的完成这些工作，不会让你的准时下班时间耽误。
所以你是否适合这一个职业，就需要你的能力与他所要的要求进行匹配，如果匹配不上的话，就需要不断的进行对自我改进，这也就是你从环境人才上升到行动人才。行动人才的思考模式是，我要足够努力。相信上天不负有心人，不断持续的努力事情就一定会有转机，这样的人更多的是人们眼中的行动派实干家是新时代的斜杠青年。
职业发展模型和职业发展四要素个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈，这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，如果你可以通过以上的问题去了解，目前你需要在哪一部分去进行提升，并规定在哪个时间段进行提升，这样的情况之下你很有可能就已经开始凭你的能力匹配得上你现在的职业，并且在这一关通关之后，在不久的将来，你开启了不断的打怪升级的模式。
所以职业是否不适合，首先这个职业是否是你真正目前是需要的，它是解决了你的生存问题还是解决了你的兴趣问题？第二，不适应的原因是什么？是因为自己的能力不够，还是你对这个岗位职责要求并不是很清楚，如果以上都有的话，可以花点时间去了解，首先了解职位的要求并及时对自我能力的提升，当你已经匹配得上岗位的要求的时候，这个时候你的成就感是会很强的。在你越做越顺的时候，你会发现，这个职位非常的适合你。
