听书前半段， 我觉得女性的很多的优点都被作者曲解了，但是听完之后，才理解只是作者通过自己的人生经验分享自己的看法而已。
作者的所有提到的坑也是自己目前正在踩的……
自觉尽信书不如无书，所以我结合自己的人生阅历，将职场女性常犯的12个错误，和日常职场女性实际职业环境相结合进行一个分析，希望会对看这篇文章的伙伴带来帮助。
第一条常犯错误：不愿意提及自己的贡献
实习的时候，因为自己是职场小白，觉得做一些事情是理所当然，和前辈们比，真的是天差地别，所以我的想法是，现在做的所有事情本就该是我理所当然的职责，从来不觉得有什么好提出来炫耀的事情，但是掌握东西时的满足感是我最大的收获。
工作上手后，承载的工作量也会更多，新的知识和内容不断的涌向我，并且我觉得自己的工作结果在自己的绩效上，就是对自己最大的肯定，“木秀于林风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之”的观点，所以多一事不如少一事，说那么多，不如全部做出来。
总是提及自己的贡献，在中国的社会来说，别人会觉得你是在炫耀自己，所以将自己每日的工作情况汇报给自己的上级领导者知道就行了，没有必要将自己的贡献时刻挂在嘴边，放心里，会比较安全。
总结来说，提及自己贡献的养成意识，主要还是对谁，我们对我们的领导必须要将自己的所做所想所思让自己的领导知道，不要对不必要的同事说太多，人多口杂，你的想法说不定到了其他人的耳朵里是什么
从整个职业生涯的整体来说，我觉得还是要有提及自己贡献的技巧，因为这本书的作者是外国人，有时候不适用于目前的中国社会。
第二条常犯错误：期待别人自然而然地注意到自己的贡献
其实工作中也会遇到这样的场景，自己的贡献不注意展现，而错失很多的升职加薪的机会，经常会出现这样的状况，自己的工作成果，被上级或者其他同事拿去邀功，最后升职加薪的是你的同事而不是你，自己又会为了维护同事关系而选择忍气吞声，这种事后懊悔的现象其实在职场中存在的现象还是很多的。
其实你的职业成长只能自己来负责，大家都有自己的职业发展目标，除此之外还有自己的生活等等，没有谁有义务去管理你的成长，包括要对你的职业负责的领导也不能时时刻刻关注你的职业成长，所以期待别人自然而然的关注到你是一个相对来说比较傻的期待。
第三条常犯错误：过于看重专业技能的作用
凡事过犹不及，特定的环境看待事情吧，毕竟当今的潮流是KOL先锋，所以如果你的职业生涯是在职场上，一些技能就是只能是辅助作用，不需要花费太多的时间去精进技能，若你有多余的时间去做自己的事情，或者是有想法，成为一个行业的专家的话，可以建议你着重发展自己的专业技能。
但是人无完人，尽早认清自己的优势和劣势。学会扬长避短，比自己蒙头努力更重要。
第四条常犯错误：人缘好，但是无法利用人缘
很多人的意识里面，没有“用”朋友的意识，我们都是独立自主的女性，我们能够自己解决很多问题，往往这类伙伴的朋友的质量也是很高的，也是比较少的，因为这类人交朋友可能就是为了愉悦快乐而已，是一种精神上的相互交流。
往往能力很强的女性很难有“利用”人的感觉，都是会建立在价值的相互对等交换的基础之上出现的，相互帮助对我们来说举手之劳，但是并没有什么“非分之想”。
女性常常会感情用事，没有目的的前提下基本不会想利用人脉，作为朋友之间相互帮助不是应该的么~
第五条常犯错误：没有在上任的第一天就与下属建立联盟
这本书的作者因为是美国人，可能对中国的职场企业并不是很清楚，在中国，通常会出现，新官上任三把火，的说法，大刀阔斧，整顿内容，可能按照作者的理解说法就是一个向外推的动作。所以这点不应该只是对女性领导者来说，应该是对所有管理者来说。
但作为管理者，是以公司制定的目标为最高的基准，用自己的工作能力，人员调配上能够服从下能力能力，并不是说自己上任第一天就要拉关系，树威望的，看清一个人的能力还是要事上练，事上服人，才是真的能够团结一个team
第六条常犯错误：只注重自己手头工作，而不是职业生涯的整体发展
有时候，技能是我们的职场加分项，但是并不是绝对，沟通能力很强的人一样可以把事情办成，所以一项技能很强并不能说明什么，事情有结果才是关键，所以作为职场人，要依据自己的职业生涯规划，从自己整体的发展的角度去判断，去完善，才能不会偏离自己的发展目标。才能不会陷入“能力陷进”。
所以我们要明确自己的目的是什么，当你明确自己的目的的时候，你才能更好的分配你的时间和职业生涯的发展。
第七条常犯错误：苛求完美，导致精疲力竭
很多事情，总想一件事能够一蹴而就，所以在做之前会思考方方面面，以至于一件事拖了很久就是不见动静，只要有人闻起来， 你会以一句“还没有想明白”待到快要到截止日期的时候，手忙脚乱，结果差强人意。
我仔细想了想，为什么会有苛求完美的想法出现，可能就是为了今后做这件事能够懒惰，因为一件事很完美，就表示可以一劳永逸，世间万物都是不断变化的，想要完美，也是一次次的失误总结得出的，所以我们做的更多的是先完成，再完美。一直的想其实并不能解决任何问题。
第八条常犯错误：总想取悦别人
总是想取悦别人的人，可能是因为自己的某方面的能力不够，从而导致自己在低位，总是求人办事的现象出现，如果有请客吃饭的时间，还不如提升自己的一项专业技能，做等价交换的事情，或者有共同可以聊的话题，成为平等的朋友。
第九条常犯错误：极力压缩自己
极力压缩自己，深层解析来看，个人觉得是拉近同事关系的一种做法，不能以偏概全的说的这么严重。女性这么做，就是因为女性有天生的同理心，她们知道在某种状况下人们的心情是怎么样的，所以会将自己的一些资源给到需要的人。
如果非要说极力压缩自己的空间的话，还是要看场合，当职场女性存在竞争关系的话，还是要不断给自己信心，扩大自己的职业空间。
第十条常犯错误：夹杂了太多的情感
最近在追一个日剧《卖房子的女人》女主的口号就是“没有我卖不掉的房子”采用日式轻喜剧的形式，展现了一个以卖房为主要目标的工作狂人，是一个不折不扣的卖房机器，相比较国内而言，职场女性大多是温柔体贴型，做一件事之前都会考虑到方方面面，但是感情太多，变得多情，有时候并不能收获好的结果。
第十一条常犯错误：反刍式思维
书里说，女性因为自己的感性的情况下，会容易掉进过去事件的负面情绪中，但是我个人觉得这样的情况也有好的一面，“前事不忘后事之师”，当同样的事情发生的时候，我们能够从上一错误事件中汲取教训，在这次事件中不断的完善及改进，我们可以不陷入情绪，但是要知道为什么那件事为什么会出错，学会总结，不断的优化，反刍式思维应用这里会更好。
第十二条常犯错误：总会受到自身的“雷达”干扰
由于先天的影响因素，女性的感性脑部分会受到更大的影响，当我们只是为了解决问题的时候，我们就要抛开一些情绪带来的影响，不断的分析问题出现的原因，我们深入的剖析自己的目标的时候，理性的去解决问题，相信我们会做的更好。
总结：
感谢作者总结的12条常见错误，个人觉得常见的十二条常见错误，都是要依据实际情况实际来看的，在特定的环境中审时度势的去做事情，不偏不倚的围绕自己的职业生涯发展做事，每一个女性的职场成功会尽早到来的。
本文解析文章来源：樊登读书丨《身为职场女性》
