我们在与用人单位签订劳动合同后，在履行劳动合同的过程中，
由于社会生活和市场条件的不断变化，订立的劳动合同的客观情况会发生变化，
使劳动合同难于履行或者是不能全面履行，这时就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。
那么，什么是劳动合同变更呢？劳动合同变更应该注意些什么呢？
什么是劳动合同变更？
劳动合同的变更是在原始的劳动合同基础之上，
对原劳动合同的一些内容进行部分修改、补充或者删除，而不是签订新的劳动合同。
对于原来的劳动合同没有变更的部分仍然有效，
只是变更后的内容取代了原合同的相关内容，
变更后的内容是与原合同中其他条款具有相同的法律法规效力，
对双方当事人都是具有约束能力的。
合同变更包括哪些情形？
一、根据《劳动法》规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，
就可以变更劳动合同的约定内容。
二、根据《劳动法》第四十条第三款规定，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，
导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未果，
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，
或者额外支付劳动者一个月的工资以解除劳动合同。
劳动合同变更应注意的问题有以下几点
1.劳动合同变更必须是合法的，不得违反法律、法规的强制性规定。
2.变更劳动合同必须以书面形式通知劳动者。
3.劳动合同的变更要及时进行，避免引起不必要的的争议。
4.劳动合同的变更必须要坚持平等自愿，协商一致的原则。
即劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者双方当事人的同意。
5.必须是在劳动合同依法签订之后。即劳动合同双方当事人已存在劳动合同关系。
