1.写辞职信
写明辞职原因，什么时候走，工作交接如何，计划培养谁接手工作，言语客气周到，一方面是避免徒增麻烦产生矛盾，另一方面毕竟是受过教育的，风度该讲还得讲。
2.谈话
随后可能会被领导叫去问话，领导要是情绪有点激动，注意保持风度，表达出工作上是如何交接，这也是能力的体现。
3.人力部门办手续
从OA系统、ERP系统中把信息移除，索取离职报告、五险一金的相关凭证、手册、单据、上一年工资台账。注意单位的公章要盖齐。
4.五险一金
每年都变，按19年黑龙江的
养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；
医疗保险：单位缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
公积金单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%；
工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
4.1养老保险：就是退休以后得的钱，法律规定，退休金和企业性质无关，只和企业交多少有关（当年省平均工资（18年是4645元/月）的20%（个人），60-300%（企业）），都是国家给养老金，和企业没关系，咱们现在可能是100%（待查），这个缴满15年同时到法定退休年龄（60岁）以后就能每月拿钱，所以
不能断！！！不能断！！！不能断！！！
而且
及时补缴！！！及时补缴！！！及时补缴！！！
索取养老保险手册！！！索取养老保险手册！！！索取养老保险手册！！！
目前退休的职工养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其缴费时间越长，缴费基数越大，领取的养老金也就越多
https://wenku.baidu.com/view/734593760166f5335a8102d276a20029bd6463a7.html?rec_flag=default
基础养老金=4645（1+1）/2*32*1%=1486
个人账户养老金=190000/139=1366
过渡性养老金=4645*6*1.2%=334
最后这位企业退休人员养老金=3186元；
4.2医疗保险:这个也是与企业所有制性质无关，都一样比例报销。确定医保最后缴费月份，离职如果当月交过医疗保险可以享受，次月不再享受。记得避免3个月医疗断档期。想不让医保断档，要在3个月内寻找到下家缴费。超过三个月就得重新办了，补缴也不行
4.3.失业保险、工伤保险、生育保险没啥用
5.手续
（档案、党关系、户口、保险）
工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，失业保险则只能省内转移。
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
新单位在本地，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续。
新单位在外地，携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、原单位解除劳动合同证明、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
