今日观点：态度×能力＝绩效。
思考：这个公式可以这样来理解，态度好，能力强，两者相乘得出的绩效会更高。
两点有一点出现问题，都会影响绩效的结果。
但，态度与能力很少出现两者都很高的情况，要么态度好，能力弱，要么能力强，态度差，作为管理者的我们该如何取舍？
我们公司有这样一句话：意愿大于能力！这里的意愿就是态度。
尤其在竞聘时，这句话更能体现出来，公司设置竞聘的目的，就是在观察谁的意愿性强，如果这个人再有能力，但没有态度，那这样的人我们不会选择任职他竞聘的岗位。
很少人天生的能力很强，能力的基础是经验，如果有的员工能力强，只能说这名员工的经验很丰富，但未来这名员工会不会有所提升？答案是会的！
所以，态度强，能力弱，这里的能力弱只是暂时的，总有一天，自己的能力会磨炼出来的。
