通过学习宁向东的管理学课今日学到的内容如下：
人是一切管理工作的中心。通过对人的研究与分析，发现其中包含几个深层次的东西
一：1.霍桑实验:企业的内部存在着非常复杂的人际关系，包括非正式的组织，这些关系和组织具有独特的权利，这些关系最后会对企业的生产率产生非常巨大的影响。
2.霍桑试验的重要研究结论：如果员工的不满情绪能够及时的得到排解，他们的生产率是会提升的，反之便会下降。
二：人是关键：争取员工支持，比解决股权重组和银行债务豁免等问题重要的多，人是整个重组成功的关键。
三：知行合一
1.有“知”不一定有“行”。
2.不一定靠改变认知才能改变行为，其实先改变行为也可以反过来改变认知。
3.现实世界中人并不是理性的，而是有着天然的局限性。
4.知行不一定合一，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。知者行之如，行者知之成，做到知行合一可以学习以下方法：先做后说， 做完再说，边做边说，不做不说。
四：一个人看到好东西后形成的购买冲动只会持续76秒，如果在76秒内不能完成有效的购买，冲动就会消失。
五：阈下意识
阈下意识，阈下知觉，低于阈限的刺激所引起的行为反应，作用于各种感受的适宜刺激，必须达到一定的强度才能引起感受，那种刚刚引起感受的最小刺激量，称为绝对的感觉阈限，低于绝对阈限的刺激，虽然我们感受不到，但却能引起一定的生理效应。
