每个人的工作都是一个性质，那就是看似替老板赚钱，实际上是在为自己打工。根据弗洛伊德的冰山论，我们经常关注浮在水面上的“冰尖”：我的薪水怎么这么少？一个想问而不敢问的问题，病常常为之困扰。而忘记了隐藏在水面下的“冰体。”如果你能理解这句话，那么你的薪水从哪里来就不会困扰你了。
一个公司可以分为三个层面：一级层面：公司利润；二级层面：个人业绩；三级层面：职业精神。你有一个良好的职业精神，才能创造出优秀的个人业绩，从而公司得到应有的利润。那么这就是你薪水的来源。
有句话是这样说的：薪水从公司的利润中来，利润取决于员工的贡献，工作是能力与薪水转化的平台，为公司创利就是为自己加薪。如果你没有优秀的工作能力就不应该抱怨薪水低的问题，而是通过什么样的方式努力来提升自己的工作能力，从而得到更高的薪水。
作为一名员工不管在什么地方上班，请记住：工作不养闲人，团队不养懒人。入一行先别惦记赚钱，先学会让自己值钱。赚不到钱赚知识；赚不到知识赚经历；赚不到经历赚阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。而让一个人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年级，却想得太多，做的太少。
所以入一行不要去纠结：“我们做的工作都一样，为什么有人拿的比我多几倍？”原因很简单：你的薪水与你的工作态度密切相关、你的薪水来自于卓越的工作方法、你的薪水来自对于客户的优质服务、先让你的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出。薪水是你现金的回报，知识、技能和经验是你的“分红。”
同样你要学会把问题留给自己，把业绩交给老板。企业的利润是在客户满意的前提下获得的，只有追求客户满意的最大化，企业利润才能最大化，我们的薪水也会上涨。诺贝尔经济学得主、著名经济学家、舒尔茨说过：对人的投资所带来的收益远远大于对固定资产的投资。这句话很有道理，但是每个人的看法与理解都不相同。而我的看法和理解则是：一、对自己的投资远远大于对固定资产的投资；二、对客户的投资远远大于对固定资产的投资。
年轻的我们，不应该去纠结薪水低的问题，而是应该静心去思考怎样让你薪水更随你的能力而提高。
