强化理论学习，筑牢干部队伍思想
11月23日，《人民日报》刊载了中组部部长陈希的重要文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》，强调要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。
当前，我国发展进入了战略机遇和风险挑战并存的时期，这就要求广大党员、干部以党的二十大精神为根本遵循和行动指南，坚持不懈抓好党的创新理论武装头脑，抓好理论学习，做到原原本本学、反复深入学、创新方式学，做到学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率。我们要严于律己、廉洁从政，把管党治党责任作为一份政治担当，做到守土有责、守土负责、守土尽责，构筑起防腐拒腐的政治底线，努力锻造一支政治过硬、堪当重任、忠诚干净担当的干部队伍。
古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。为练就成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，以安全生产、疫情防控、乡村振兴等重要工作为载体，持续选派对党忠诚、有培养潜力的干部到吃劲岗位上摔打锤炼。为留住干部人才，健全干部激励机制，党中央出台了一系列关心关爱干部的好政策，例如《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面，提出了一系列务实管用的举措；《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下规定》等一系列党内法规亮出了干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。并细化容错情形，着力从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、情节后果、纠错表现、群众态度等角度准确甄别，正确把握工作中出现失误性质和影响，划清问责与容错边界，及时为遭受不公正言论的干部澄清正名，做到纪法约束有“力度”、定性量纪有“尺度”、组织关怀有“温度”。 政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，打破论资排辈的隐形台阶，择优晋升忠于职守、勤勉尽责的干部，让干部工作有干头、干好有盼头、前途有奔头、履职有劲头，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。
