原创 / 文书九段

3月1日，我在简书发表了微小说《新官上任》，不少简友读后交流了看法，也有人私下询问其中的困惑，主要是关于职场的套路问题。

既然很多人对这些东西感兴趣，作为本文作者，在此剖析一下文章中暗藏的玄机，以飨读者好奇之心。

一篇千把字的文章能有什么玄机可言？故弄玄虚吧！不是的，说句可能托大的话，很多人看懂的也许只是皮毛。如果你愿意耐心看完这篇解析的文字，不管对你有无帮助，至少不是浪费时间。

表面看，这篇小说讲了一个年仅28岁的办公室主任林枫，在一片质疑声中上任，面对公司年初多头繁杂的工作、办公室人心浮躁的现状、领导过高的工作要求，所采取的一系列机智应对措施。

副主任老肖不得不接受“后生挡道”的现实，向新主任姿态性的汇报工作，实质上是摆出了一堆难题，想看一看这个年轻人到底怎么办。

林枫主任以诚相待，先消除其不满之心，再委以全权负责的重任，表现出充分相信和依靠，并最终助其提拔上位。

秘书科江诚科长，多年辛苦并不得志，出现了消极心理，仅仅指挥两个新招聘的年轻人干活，导致领导的讲话材料难以通过。林枫主任假借领导的认可给予激励，又提醒他掌握领导关注问题和控制理论刊物，找到解决问题的方法，最终让其也实现了进步梦想。

事务科的小磊，一个新入职的小白，肯于实干却没有得到领导应有的认可，还屡屡被“老油条”窃取成果。林枫主任给予充分鼓励，并决定不让老实人吃亏，给了他独立筹备劳模先进座谈会的机会，最终使其长期实干没有功夫白费。

林枫主任在破解难题上，用全权负责把一揽子会议的皮球踢还给老肖；用走廊的监控视频震慑了“老油条”们的滑头；用值日表实现了劳动的公平，也给小磊出了口气；用精简机构人员的假设，警告大家，好自为之！

摔杯子的事情是林枫主任预设的谋略，用这杯子达到很多目的：

让吴总知道小磊就是那个认真洗杯子的人，也是今年劳模先进座谈会的负责人；借机向吴总介绍了老肖和江诚的工作态度，为他们表了功；让吴总知道杯子是稿费买的，不是公款，表现出做事的严谨；让小磊、老肖、江诚都感受领导的认可、鞭策和激励，工作不再懈怠。

最终，林枫主任新官上任，破解了难题、稳定了队伍、完成了工作、提拔了人才。关系户的质疑也就此化解。

林峰主任作为28岁的年轻人，他的到来对于办公室很多人都不是好消息，梯次晋升的通道破坏了，换句话讲，林枫挡住了老肖，老肖挡住了江诚，当然还有顺次下移的其他人。

老肖的姿态性汇报反映出了他的心态，“他习惯性的走向主任办公桌的对面”，说明前任主任对他的态度一直都是居高临下的；“他面带微笑却不矜持”，称林枫为“小林主任”，把汇报二字换成“给你说说”，实质是在摆老资格，给予对方心理上的压力，暗示对方，强龙莫压地头蛇；

他说以往的工作“大主任上手”，既是把难题推给了林枫这个新官，也暴露出，往年工作中他根本没有直接表现露脸的机会，大主任把他的成果都拿走了，这或是为什么他得不到提拔的原因之一。

江诚的心态也很复杂，林枫的上任间接断送了他的机遇，他指挥两个新手干活，表现出消极，并意图想巧取年轻人的工作成绩，这种表现，和老肖的成绩被以前的大主任拿走，和小磊的劳动果实被“老油条”们窃取，没有什么本质的区别。

这些事例说明，原来的办公室已经形成了弄虚作假、不干正事的风气，这是领导为什么换主任的原因，也是林枫上任后最需要解决的问题，并且要解决问题必须让实干者得实惠，让老肖、江诚、小磊这些原来的实干者得到本该属于他们的东西。

林枫为什么把工作全权交给老肖？新官上任就是孤军奋战，如果还像往年那样“大主任上手”，林枫是个新手，没有必胜的把握，更不排除会受到对手的阻击，可能还是组团的阻击。因此，让一个办公室的老副主任领着老班底做事，用领导送杯子显示信任和督促，是更聪明的举动。

正常的管理逻辑中，林枫的上任也就决定老肖是必须要走的，这么年轻的主任不可能安排与一个老同志配合，再蠢的领导都知道这个简单的道理。

老肖出去，是提拔还是平调，决定于这一次全权负责的工作表现，机会给了，看你如何把握，好好干就提拔，耍滑头就踢走。

林枫对老肖的工作要求是“不要出错就好！”，什么工作能达到这个标准，一大堆事情可能不出任何错误吗？看似简单的一句话，其实是难以实现的要求，这是给老肖的心理回击——兄弟年轻，但不傻。

小磊的角色是大多数职场小白的缩影，干活多还吃亏，不开心也要忍。林枫把善待基层劳模先进的新思路教给他，实质是在改善公司机关的形象、领导的形象，也包括办公室的办事形象，但是把功劳送给了小磊。

把小磊推荐为吴总的贴身秘书，对于他这个办公室主任来讲是个好事，小磊的感激之心足可以保证他将来在办公室内不会站错队。

林枫的谦虚低调是值得学习的，年轻人有什么都不要有架子、有脾气，职场中“得意不忘形”极为重要，因为你过早得到了别人长期追求的东西，吃香香了还要吧唧嘴，这显然不道德！

但是你已经拿走了别人的东西还要组织这些人一起跟你努力，这就是个技术活了。

解决团队的内部矛盾，林枫采取的办法有两条，立规矩和搞福利，用机制约束办公室人员的行为，比如装监控、排值日、精简人员的假定；用福利填充一些人的空虚，比如肯定成绩、送杯子、给机会直至给位子。

在处理推荐小磊的问题上，林枫很谨慎。他想把小磊树起来，却在下午的会议上故意提高调门，把不能“混日子过”的说辞用在小磊这个环节，主要是让有些人知道，小磊没有在新主任那里多说话，他还是个小惨惨。

“老油条”们的诡计新主任不知道，那么装监控摄像、排值日表都是主任的想法，自然和小磊无关，独办劳模先进座谈会的事原来是个惩罚机制，不是偏心小磊，后来小磊火了，只能是因祸得福、就是命好。

林枫做这些不仅是为了工作，还在回答一个问题，我不是关系户，因为，林枫必须回应吴总的关切。

吴总是“一把手”不假，但是敢于让一个28岁的年轻人当办公室主任，需要力排众议，有魄力也有风险。因此，吴总非常配合林枫的举动，包括摔杯子这点小把戏，肯定是瞒不过的，但还是让林枫“这个好人当到底！”不过是大智若愚，因此才与林枫心照不宣的笑了笑。

林枫拿杯子说事或者拿别的什么东西说事，其实都是一样的，但无论说什么，吴总都会误以为真的配合他。因为林枫扭转办公室的局面、办公室能够办好年初一揽子事务、公司机关的形象得以转变，这是林枫的成功，更是吴总的成功，他们的目标是一致的。

至于老肖、江诚和小磊的使用，吴总和林枫也是心照不宣的，选在林枫上任之后调整，这些人的提拔自然感恩于谁？这和古时候皇帝找理由把能臣关进监牢，等儿子登基时再恩赦出来是一样的道理。

说到这里，很多人会怀疑，一个28岁的年轻人会有这么深的心机吗？我可以负责任的说，这样的年轻人有的是，并且现实生活中，28岁并不是年轻的代名词。

有人就是有天赋，天生当官的材料，不好说！这和一个人成长环境有关系。

一个人在初入职场时，环境很重要，经常接触的人是精英一类的，很快就会被带入高层次思维，经常接触那些不误正事的闲客，也许跟着选择了平庸。当然，只求淡然，平平静静，也不失为一种明智的选择。

玩转职场没那么简单，最怕的心比天高、怨比海深，自我不修炼，却还感叹世道不公，这就没意思了。

最后，我想说明一点，《新官上任》不是一个讽刺小说，传递的都是正能量的东西，我这人从不写负面的文章，这与我坚守的初心和做人的风格不符！

我会继续写一些类似的职场小说，力求给更多读者一些调侃的话题，事实上，您的观点正在不断催我前进。

一篇微小说，解读这么多。本来这一篇是咬着牙要付费的，只可惜发布时点错了按钮。

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