2017年9月由爱嘉家庭服务管理（深圳）有限公司举办的家政公司行业研讨会已经圆满成功，本期的主题：
分餐制如何在家政服务行业落地实施
家政公司是雇主和保姆的桥梁，正规家政公司不但要培养家政服务人员的技能，在雇主家的细节也需要培训范围之一，以前一直推崇家政服务员到雇主家用公筷，但在我们调查发现其实只有20%家庭才能做到这一点，原因呢？很多种，毕竟传统吃饭的习惯都不用公筷，雇主一句“太麻烦”或者“不习惯”，立马推翻这项保护保姆和雇主利益的屏障，雇主请保姆要健康报告已经是再正常不过的事情了，但是没有哪个保姆到雇主家里说请出示您全家的体检报告，保姆的利益又要如何保障呢？爱嘉家庭服务管理（深圳）有限公司负责人提出这样一个观点：
作为家政入户服务员，我们何不先行行动，分餐制，不和雇主同桌共餐，这样还彼此一份轻松呢？同时还提升了自己职业素养，何乐而不为？
大家都知道作为一个正规的家政公司，家政从业人员进入家政公司的必备条件之一就是体检，健康证明，传染类疾病检查，针对不同雇主要求有的还要做一些增项检查，所以一个正规家政公司的从业人员严格意义上来说入户前是属于持健康证上岗的，而对于雇主没有一个家政公司敢要求其提供家庭成员健康证的，更不要说一些增项检查，在我们家政从业人员中，有个别家政入户服务人员在入户后曾被感染过肝炎以及其他一些传染病，雇主一句我不用你了，家政服务员下岗，有的甚至明明知道是雇主家庭成员的问题，也无可奈何，更有甚者工资都不给家政服务员结算，即便结算最后一个月的工资下来还不一定够看病的。有些传染病是后天在特定的环境下诱发导致的，所以存在着一些不可预测的风险，而大多数的传染病是通过 唾液，餐具交叉感染的，所以有效的保护措施是分餐制管理，互惠互利，理性而又安全，尊重与否绝不体现在和谁一起用餐这个事情上。
还有的家政入户服务人员入户行事谨小慎微，与主人同餐很多时候吃不饱，长此以往无论对心理上还是身体上都不好。
随着家庭服务市场的扩大，许多家政人员入户后，家庭成员与家政服务人员开始同桌供餐，讲究一点的家庭会增加一双公筷，这个细微举动的本意----讲究卫生，也可以理解为一些雇主对家政人员的理解和尊重。对于家政人员来说似乎与主人同桌进餐是一种平等的体现，大概心理上能舒服一些吧，小编想用工作中遇到的案例从不同角度解析这个问题。
人们一直在说平等这件事，事实上这世界从来就没有绝对的平等，不管你是否承认。
你和家人在一起吃饭会用“公筷”吗？嘿嘿，不要思考后告诉我：“会”，你只需要回想每餐的正常习惯就好了，估计大多数家庭和家人在一起不会，当然一些高素质家庭也会用的，我们这里说的只是大多数家庭，家政入户服务员其实一定要深刻理解一件事，雇主对你再好，你也是外人，一不会和雇主成为朋友，二不会成为雇主的家人，赢得尊重的唯一办法就是拿出你的职业修养，专业技能，而不是体现在平时生活上的一些小恩小惠，看似热情的表面功夫上。
一双“公筷”其实已经有了分别心，无论你是否愿意接受，这都是事实。
直面问题，深度解析，家政服务员入户需要承受很大的压力，尤其是心理压力，我们力求为家政服务员构建一个平等的服务体系，用职业素养和专业技能赢得用户的尊重，让每一个辛勤工作的家政入户人员都相对的保障。而分餐制使我们第一个要试行的职业素养规范之一，希望大家关注深爱嘉微信公众号，踊跃投票，说出你的观点，你的态度，你的困难，我们敢为家政服务员发声！
最后送大家一句话：在这个薄情的世界深情的活着。祝每一个人心想事成。
