如果你觉得你的公司不好，你就去优化它;如果你觉得领导不好，你就去努力提升自己去当领导;如果你觉得公司产品没有竟争力，就从你开始主动学习，为公司出谋划策，提有效的方案!如果你觉得同事苛刻不友好，就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边人;公司有缺点，我们一起修正，一起改进，而不是一昧的谩骂，抱怨，甚至逃离!（来源于网络）
上面这段话是今天在朋友圈看到的，发朋友圈的是一位企业老总，高级管理者。
这句话积极向上充满正能量，我自己读着都有点惭愧，瞬间涨红了脸，羞愧难当，无颜面对我的领导们，甚至感觉对不起公司给我开的这点薪水。当时我甚至产生了去公司加班的冲动，为公司做出我力所能及的贡献，在我平凡的岗位上，奉献青春，挥洒汗水。
下班回家恰遇房东来收房租，向朋友东拉西筹的交了这个季度的房租，面对这寻常的衣食住行，吃喝拉撒睡使我心力交瘁，刚被那段文字激起的满腔热情一下又熄灭了，其实我的生活不过是疲于奔命的应付这捉襟见肘罢了！这段文字就能让我马上产生改变吗？不太实际吧！倒是让我产生些许的思考。
公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人。以就是说公司从事的一系列经营活动目的是为了利益，为了公司所有者能够获得更大的利益，他们会有一个足智多谋的团队，天天都在思考怎么赚钱，想方设法的扩大他们的利益。
经营管理一个公司，维持一个企业的正常运转，要花多少精力，付出多少心血，我是肯定不能够亲身体会的，但我能理解每一位企业经管者的不易，毕竟我应付我这简单的生活都捉襟见肘，更何况是管理公司。运营管理一个公司，保证其正常运行，保持盈利，实属不易。理所当然公司会将员工的利益放在后面考虑，所谓的企业文化，人文关怀，企业家精神等，这些都是公司能活下来产生利润在考虑的问题，自己都活不下去，还能够去想着员工福利，这不现实。都说“饱暖思淫欲”你都还吃不饱，哪会有心思去想那玩意儿。所以公司在一开始的时候并没有去考虑员工利益，也没有精力去考虑，有时甚至是想着怎样从员工身上压榨一点，进一步压缩成本。
作为一名员工，在自己的岗位上，能够根据合同履行职责算得上合格；能认真负责的对待工作，做好自己的工作算是良好；能够主动思考如何解决工作中的问题，自觉通过学习提升自己适应工作的能力，把公司当成是自己家，心里关心着公司的发展，这配得上优秀。但是，你让员工去修正公司的缺点，改进它，优化它，这样的公司还有希望吗？这不应该是上层经营管理者要做的吗？学习提升不应该是公司给员工提供更多的机会吗？我在怎么善良及乐于助人我也很难改变我身边苛刻不友好的同事，人的性格和工作态度是经过漫长时间养成，非一朝一夕能影响改变，我能做到的只是不去计较，做好本职工作。
公司与员工间本来就是一纸合同的雇佣关系，老板是我们的雇主。企业家们会说与员工是合伙、合作关系，要求员工要树立与公司“风雨同舟，沧海共济”的意识。这话可能老板们自己都不信，更不可能这样去做，也只是说给员工们听听。我也希望，老板们真正把员工当成是合伙人，更多的为员工职业发展做考虑，提高福利待遇。希望我们这个社会有更多有担当、有情怀的企业家，推动社会更好发展，提供更多的就业机会，让更多的人实现自身价值。
谩骂，抱怨那是没有能力的体现，那是弱者的行为，但不能把选择更好的当做是逃离。每个人都有权利去追求更好的，如果把这当成是逃离，那似乎更像是一种道德绑架。只要不违反法律法规合同规定，不违背社会公德与公序良俗，好聚好散，不合适就理智的做出选择，这恰好是对公司和自己的一种负责。有更好的机会为什么不去抓住呢？拿我自己来说，现在公司给我的综合待遇差不多是原来公司的3倍，且现在的公司有更好的平台，更规范化的管理，更多的机会，我好像没有理由不去争取这样的机会，选择现在的公司。我不只有工作，我还有生活，工作只是生活的一部分，努力工作是为了让生活更美好。追求更好，变得更加优秀，这是优胜劣汰、适者生存的法则，符合社会发展规律，那并不是逃离。
现在网络上充斥着各种各样的鸡汤，但是，请注意有的有毒，注意甄别。他人熬的鸡汤，别人说的话，除非是科学公认的真理，其他的请保持质疑，拥有辨别和判断的能力。
这个社会本来就没有什么放之四海而皆准的法则，说话人的角色不同，立场不同，并不一定会适合自己，要结合自身实际情况，具体问题具体分析，有自己的想法和思考，理性判断。
（图片来源于网络）
