以往都是自己在表达表述，陈述我个人的观点，听不清去员工的想法，认为我说的就是对的，你说的不可行，没有去沟通交流，没有去交心，从而得到的结果并不是员工所想要的。
列如之前在健身会所没做活动拿的集体奖金，我个人比较喜欢精打细算，我们会选择聚餐，我就会去拿钱去菜市场买很多很多的菜，然后亲自下厨做一桌子的菜给员工吃，买一堆喝的，但是结果员工会觉得第一他们觉得麻烦，因为做饭的时候帮忙了，第二觉得我挣钱了，这个我就没去想过会是这样的结果，我没有考虑员工是怎么想的，他们觉得外面吃好一点，我觉得大家一起做饭有意思更有爱，更团结。还能吃的更好。
我当时要是首先跟他们沟通，他们想要的是什么，我去理解他们，倾听他们的意思，认可他们，完了在站在他们角度去把聚会做的更好更和谐。
