刚出校门的时候，叔叔曾对刚刚好说，先就业再择业，先解决有没有的问题。
上班一年后干了几十年同是hr的同事说，一个女孩子，不管想找什么样的男朋友，至少先找一个。
这两种劝告是不是异曲同工？你也这么想吗？你知道自己想找什么样的工作什么样的爱人吗？
一、找什么样的？
也许，看到这两种相似的劝告，你会想起红遍各界的那句“先完成一个小目标，比如先赚他一个亿。”
可是似乎又是不同的，我们可以先找一份工作，解决温饱的问题，这也是对一份工作最低层次的要求。
而无论如何先找一个男朋友，如此的需求，大抵有一个最低标准，像hr所说的职位阈限原则，即指每一个职位对任职者都有最起码的素质要求，这种要求称为职位阈限。
就像有人问你想找一个什么样的工作一样？也会有人问你想找一个什么样的爱人？
基于“姑且”“暂时”“先”的那些选择，多少是会不甘心，久了便开始“得过且过”或者“混日子”，“生出二心”，待到“良缘”出现，果断“了结”。
期望理论告诉我们，人们会从事自己认为有吸引力(产生可喜的结果)的工作和有成就的工作。同样，人们也更愿意选择与自己相爱，会产生幸福感的那个人在一起。
拥有一份钱多、活少、离家近的工作，是绝大多数人的希望。高富帅、白富美也是绝大多数人对另一半的希求。
每个人都喜欢和自己爱的那个人在一起，就像每个人都愿意做自己喜欢做、想做的工作。
一份喜欢的工作，会让你“倾心”，不用任何人督促，你也会努力去做好。正如我们爱一个人，不用任何人去教要怎样为ta付出真心和时间一样。
二、怎么找？
找爱人，即使走出校门，倘若是自己去找，论方式有邂逅的，有不打不相爱的，有日久生情的，论途径则有现实的，有虚拟的(网络)，论来源有陌生人有旧相识，而旧相识包括老朋友、老同学等等。总之，每个人各有神通。
同样，找工作，不同的人有不同的找法，毕业生大抵通过招聘网站(虚拟)、校园招聘会(现实的)等等，高级技术、管理人才有猎头公司，作为“混过”几年职场的还有老东家推荐。是不是很像？
两者都有一个共同的途径-中介，找爱人有婚介所，找工作有职介所，找爱人有《非诚勿扰》，找工作有《职来职往》。
只是不管怎么找，不管是爱人还是工作，都愿你找到的是“心之所向”，愿倾心付出，真心守候，亦得收获。
一份喜欢的工作，一个真心相待的爱人，不仅让你愿意去努力，也能收获内心的安定和幸福感。
三、关于“骑驴找马”
大学毕业，走出校门，家中长辈说，女孩子嘛，找工作，挣多挣少没关系，稳定就好。可是当你稳定了，看见和你一样青春的朋友同学，笑得灿烂，过得明媚，你大抵是会失落的。于是，因为年轻，总是放不下那种在风里飞扬的热情。
当你想换一份工作，也许身边的人都会劝你要“骑驴找马”，的确这是很保险，可是作为一般人员去面试，有几个hr会录用一个未办理离职手续的全日制员工。
即便因为地域关系，不办离职手续，新公司也愿意接受，倘若有一天新公司要为你交养老保险，一样是要办转移的。当然，倘若不在乎什么保险不保险的，就另当别论了。
即便作为高级人才被猎头所猎，中意你的公司也是在你与上家公司解除劳动关系之后才会去录用你。不然，新公司的hr,让你提供与上一家公司《解除劳动关系证明》做什么。
而爱情或者婚姻里的“骑驴找马”，自是不道德的，倘若，爱情里这样叫“劈腿”，婚姻里这样叫“出轨”，听起来都带着些不悦、排斥和众人嫌的感觉。
爱一个人，以自由之身去放肆地大胆地张扬地去爱ta，多动人，又有谁能说什么呢？
