以前的工作虽然后来干到管理者，但是后来因为回家也没坚持很久。以前从来没有思考过管理的意义。现在这个工作每天充斥着压力，但自己都能很好的去转换成动力。因为自己一根筋的性格，总是会想着，有工作大家一起做了就好了，把工作完成，上班八小时充实的度过，回家可以享受自己跟家人的愉快时光，想想也很惬意嘛。后来才发现，事情远没有那么简单，还是自己目光太短浅了。
管理就是管人这句话，我早就应该熟记于心的。之前的工作，有幸有两个经理都是以人为本。会让别人很暖心，心甘情愿的跟着他们，也感谢他们带着我一路的成长。即使再难的时候也能够坚持下来。
现在的工作，我给自己的计划是一年，一年之内不论多难，把自己之前的很多东西都磨砺一下。之前领导就说过我这个人太“单纯”，我不知道她们本意是什么，但是在职场中被称为“单纯”总觉得不是特别好的词。但确实有时候员工的崩溃点，我有些get不到。
这两天有一个员工，各方面都做的很好，但是一些工作细节有些不太注意，会影响到其他同事。开会时，领导会把这些问题指出来，让我们去给员工沟通。我本着给她提个醒，不要因为这些小细节影响自己的职业生涯的原则，推心置腹的跟她说了这些在工作中还是要注意一下。我已经非常委婉，尽力去不让她感觉不适。又起到提醒她的作用，以为是愉快的谈话，结果后来才知道，她跟我谈完话后哭了。很显然，这是一次失败的交谈，而且适得其反。当然我的沟通方式肯定是有问题。有些时候，感觉误会产生的莫名其妙，也许我是一个想的不太多的人，感觉自己极力去照顾别人的感受，但是还是没有起到作用。
现在因为一些基本准则问题，每天去找员工谈心，访谈，照顾员工的情绪。有时候自己可能也是因为自己耐心不够，才会导致这一系列事情的发生。但是既然事情发生了，解决就好了。把这些当成磨砺自己的动力，相信自己也会有成长。这一年，希望自己能够笑迎一切艰难困苦，加油！
