近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，要做好公务员工作。
为政之要，重在选人用人。习近平总书记指出，“端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策”。组织部门在为党和政府举荐贤能、配置人才、选人用人时，用“硬标尺”在政治标准、考察识别、纪律监督上如何衡量“精准”、多维“立体”、守住“源头”至关重要！
在政治标准上要衡量“精准”，选出“对党忠诚”的好干部。习近平总书记在全国组织工作会议发表重要讲话时强调：“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用”。这就要求用好政治标准“度量衡”，把政治标准作为选人用人的第一标准，各级党委政府必须树立正确的用人导向，把准把严政治标准这个“硬杠杠”，抓牢干部选拔任用的“牛鼻子”，注重考察党员干部的政治素质，把政治考核结果作为干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，选用那些政治上过得硬、靠得住、敢于担当抓落实的好干部，切实做到能者上、庸者下，激励广大干部甩开膀子干事业，真正让政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。
在考察识别上要多维“立体”，选出“德才兼备”的好干部。“立政之道，察吏为先”。要精准识别干部就要创新考核方法，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对党政领导干部进行全方位、多角度、立体式考核，设立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，着力从政治品德、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德上考察干部，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，防止考核工作“一刀切”、流于形式，做到内外结合、表里相一精准识别了解干部，全面系统掌握干部政治学习、履职尽责、遵规守纪情况。
在纪律监督上要守住“源头”，选出“清正廉洁”的好干部。“好干部是选出来的，更是管出来的。”要严格执行干部选拔任用廉洁从政审查、任前重大事项报告、“双签字”制度，对于廉政有问题的坚决“零容忍”。要充分发挥党组织领导和把关作用，精准识人、公道选人，将纪律和监督挺在前面，加强干部选拔任用工作全程监督，从源头上预防和治理选人用人不正之风，防止带病提拔。要强化不拘一格选拔人才的意识，破除论资排辈陈旧观念的束缚，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来，确保选人用人程序规范、公开、透明。（刘亚辉）
